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國內大大小小的土豪公司，招人的時候喜歡顯擺自己公司有餐補車補五險一金甚至健身房游泳池等硬指標，而蘋果則是在宣揚自己的企業文化，蘋果鼓勵員工多樣化，鼓勵員工創新，可以說這種企業文化與我們周圍很多公司的那些空洞的所謂企業文化有著本質的不同，為什么？
Apple 員工不只創造產品，他們的奇思妙想更引領著整個行業的潮流。員工多樣化的背景帶來了思想的碰撞，從令人驚嘆的科技到業界領先的環保措施，我們所做的一切都閃耀著他們的靈感與創新。加入 Apple，和我們一道讓世界變得更美好。
蘋果的招聘廣告這樣寫道。
蘋果允許甚至鼓勵每個人充分表達和交流自己的創意想法，在他們看來，個體應該具有獨立的思想和人格，應該充分實現自身價值，每個人不見得都會成為最出類拔萃的那一個，但他至少希望成為這個世界上獨一無二的那一個，而不僅僅是去做一枚默默無聞的螺絲釘，這或許是東西方文化和價值取向的差異所在。
一個好的公司會尊重自己的員工，員工同時也會尊重公司并有所回報。公司應該創造條件去釋放每個人的個性和潛能，而不是去壓抑。要將每個人看做是擁有無限創造力的主體，而不是可以隨時被替代的一顆棋子，營造開放的工作氛圍，讓每個人發自內心地成為公司的主人，才能更加有效地開展協作，最大程度激發創新活力。只有極具活力的團隊，才能打造出極具活力的產品。很難想象一個等級森嚴、死氣沉沉、拖沓、條塊割裂、官僚主義嚴重泛濫的公司，能夠有多大的創造力。蘋果的成功不僅僅源于喬布斯的個人能力，更源于開放且真正鼓勵創新的企業文化。
