從不看球賽的我受本屆世界杯各種信息輸入轟炸開了竅，主動了解這場世界杯史上首次頻爆冷門的足球賽事……

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偽球迷表面上是在看“球”，實際上是在看“人”……

世界杯開始后，葡萄牙隊大戰西班牙隊，C羅“帽子戲法”順利讓整個球隊順利出線，連偽球迷得知此消息也對葡萄牙國家隊這位球王的精湛球技贊嘆不已：一人打十一人。然而，幾天后葡萄牙被伊朗送回了家，全世界球迷為之感到震驚，除此之外阿根廷、德國、巴西等擁有球星的國家隊的表現都不如人意。

此事必有蹊蹺……于是，在某夜，花了足足五個小時來惡補足球知識，了解足球史上的各大足球明星，其中包括元老級的貝利（和有關他烏鴉嘴預測勝負的有趣軼事）、外星人大羅納爾多、貝克漢姆、小羅、卡卡、C羅、梅西、內馬爾等等，看了他們輝煌的歷史進球視頻，感慨這些世界級影響力的足球運動員天生為足球事業而生，無論從過人天賦還是后天極端刻苦，他們最終脫穎而出，成為各年代體育迷的寵兒。

但2018年的俄羅斯世界杯進行到現在，顛覆了許多老球迷的期待，因此有人會質疑，那些明星球員根本就是包裝出來的嗎？或是僅僅因為運氣不好？

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體育明星，既是明星，他們是眾人的偶像，又不是明星，他們真正扮演的社會角色是一位普通運動員，最球隊里的十一分之一。對于足球這種典型的團隊競技運動項目來說，球隊勝負不會受個人明星光環磁場而改變，強隊不是有個球王就能變強，而是球隊中的十一位隊員中十位都比較強，恰好其中一位是球王。

雖然說，我不是鐵桿足球迷，但作為一名九零后，對C羅梅西內馬爾還是略有耳聞，但在這2018年俄羅斯世界杯之前，僅僅知道他們踢球很厲害，后來在世界杯期間，通過鋪天蓋地的爆炸性體育新聞，更是加深了對當今這呼聲最多的羅梅內三球王的印象。

這屆世界杯的幸運女神顯然沒有給全身閃閃發光的球星們面子，賽事外未過半，擁有球星的國家隊幾乎全部打道回府。朋友圈里更是彌漫著對球星被淘汰后的遺憾，對意料之外強弱隊排位的震驚和賭球前后心態巨大落差的黯然失色……

與其說這次世界杯是一部視覺上的體育盛宴，不如說是一部精神上的驚悚大片。

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有球星的球隊就應該勝利嗎？一位著名的體壇評論員分析了這個問題，對我產生了一些啟發。

世界杯是國家隊打國家隊，處于對祖國的忠誠與熱愛，像梅西等球星毅然回國為國家隊效力。但熟悉足球的人都知道，在足球界真正厲害的不是國家隊，而是各個巨資打造維護的足球俱樂部，我雖然很少看球，但憑過耳印象也能說出一些，比如皇家馬德里、巴塞羅那、曼切斯特聯、AC米蘭等，這些職業球隊之所以強，除了球員平均實力強以外，還在于球隊平臺內激烈的競爭機制，優勝劣汰。

雖說都是職業選手，但國家隊是體制內人員，有國家養著，球員雖掙得不多，但也能活得不錯，踢的不好也沒多大關系；俱樂部相當于體制外，靠個人能力拼殺，強者不斷被強隊挖走，弱者不斷提升自身實力，否則飯碗即將不保——總的一句話，世界上絕大多數國家隊用來拍電影可能比較合適，真正上戰場展現足球魅力和強隊實力的還是俱樂部足球隊，因此資深球迷會認為世界上水平最高的足球比賽是歐洲冠軍聯賽，而不是猶如春晚那樣展現各地區文化差異的世界杯。

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C羅梅西等“球王”回歸國家隊參加世界杯，對于國家隊而言，無疑是打了一針鎮定劑，讓國家隊上戰場前不再感到慌亂，球王回歸國家隊，也像是給國家隊打了一針強心劑，在世界杯賽場上變得相對自信些——反正我們隊有球星，跟著他就對了。

當對個體要求均很高的團隊競技比賽變成以個人為中心的領導型團隊競技比賽時，結局就是一旦自帶主角光環的球星被對方盯上，那整支球隊就離淘汰不遠了。

在讓葡萄牙隊回家的那場與伊朗隊的比賽之前夜，伊朗球迷在C羅下榻的酒店外吹號打鼓到三更半夜，C羅途中走到窗邊向樓下的伊朗球迷做了三遍要休息的手勢，“熱情”的伊朗球迷看到此景，更帶勁，因為他們確實影響吵到C羅休息了。果然，第二天的比賽，C羅不在狀態，點球失分，最終伊朗隊成功出線，葡萄牙隊遺憾回國。伊朗部分球迷也向C羅發聲致歉。

這件容易被忽視的小插曲告訴我們，一旦團隊中的每位成員都指望于領頭的，那這位領頭羊必承擔十足的壓力，一旦倒下，整個團隊就再也難以與外界抗衡，然而時領頭羊倒下的因素多且不可控。

本次世界杯的比賽結局并不意外，仔細思考后其實不難發現，那些成功出線的國家隊往往名不見經傳，正因如此，球員沒有壓力，但深藏取勝的功與名，通過長時間默默的奮戰，球員之間的配合及默契程度要比那些有球星的國家隊高，無論是在防守還是進攻上都有一套特有且十分熟練的陣容，如克羅地亞對冰島隊那樣成為一匹匹黑馬殺出重圍。而有球星的國家隊，多是臨時從俱樂部調回，球員之間的默契還處于初步培養階段，陣容也尚未定型，僅靠球星一人取勝的風險是極高的，這就像接力賽，僅僅是個體極端優秀的賽隊也比不過總體平均優秀的賽隊。

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瘋狂英語的創始人李陽年近五十，兩鬢開始斑白的他依舊帶著不足五十人的小團隊奔走在中國各個四五線城市演講賣書。

自“家暴門”事件之后，瘋狂英語公司開始走下坡路，員工從幾百人驟減到幾十人，一線城市的培訓基地也關門了不少。由于團隊里除了李陽，再也找不出任何一位英語名師，所以李陽知道，他不能倒下，他倒下來，瘋狂英語公司也就完全關門了。

相比瘋狂英語，早兩年創辦的新東方如今已是中國甚至全球市值最高的培訓機構之一，業務也從英語培訓拓展到其他領域，創辦人俞敏洪也早已成功轉換了自己的身份，而同樣是英語培訓起步的瘋狂英語創始人李陽如今依舊奔走于招生銷售第一線……為何產生如此鮮明的對比，新東方為何如此成功，原因只有一個：不是領頭羊不夠努力和優秀，而是團隊成員大多選擇懶惰和甘愿平庸。

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以俞敏洪為原型拍攝的電影《中國合伙人》中，這位創始人不是一個以自我為中心的“強人”形象，俞敏洪低調謙遜的性格，讓新東方擁有了一批批的名師團隊，讓許許多多有能力的人用心撐起了這個公司。而另一個，曾在一媒體的人物專訪中得知，李陽瘋狂英語團隊里，李陽就是太陽，其他人跟著他走就好。于是乎，解開了瘋狂英語和新東方兩個起點相似而結局各異的問題。

因此，一個人的優秀與否，多是平臺提供自證的機會，不是你有多強，而是平臺造就了你；一個平臺的好壞，多是組成這個平臺的人平均素質高低，不是平臺有多強，而是你恰好和許多適合的人成就了平臺本身。

世上的一切事物都存在著聯系性，聰明的人懂得如何分配資源從而達到效益最大化，于是他成為團隊領導；而一個好的領導，不能只注重挖掘團隊里的一個C羅梅西，而是努力提升團隊的平均實力至少使之跟上佼佼者的步伐，好馬配好鞍，否則優秀者必將一騎絕塵，平庸者終將望塵莫及。

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