昨日，一位要好的部門經理，替他的員工請假。因為該員工家中有事，想離職。但是因部門人員不足，部門經理希望該員工能夠堅持。該員工提出上半天班，然后累積成一天班來工作。
向我咨詢時，我告訴他，制度上沒有半天班的規定。但是，考慮到部門急需人員的情況，建議向部門總監和行政總監溝通解決。簡單說完，因下班，各自回家。
次日，我組織考勤的檢查，發現好友部門的員工沒有過來。了解情況后，好友告訴我，他已經同自己的副總進行了溝通，同意部門人員上半天班。我告訴他，盡快出具書面的申請，向行政總監溝通、報備。好友一臉的不愿意，認為這點小事，我們私下解決就夠了。但是，我沒有堅持要求他盡快去做。
考勤檢查結束后，行政副總了解到這個情況后，明確表示不同意員工上半天班，要么上班，要么走人，并且要對該名員工進行處罰。好友同行政副總進行交涉，說同我說了情況。站在旁邊，看著他們爭論，我感到很尷尬、也很無奈。最后，以該名員工請假一天處理。
好友生我的氣，認為我沒能幫上忙。
事后，我一直在思考這個問題。在好友同我商量的時候，我顧及面子和感情，沒能明確地堅持原則額，沒能清晰地告訴他事情存在的隱患。導致事情發生后，雙方都收到傷害。
其次，在關系到大局利益上，要做到坦蕩公正，按規矩辦事，寧愿累也不要臉紅。任何事情，按規矩、才能坦蕩無私。
其中還有一些不足為外人道的原因，我還不能拍板的事情玩玩不可輕易松口。多請示、多匯報、少拍板。我活的很累，但很無奈。
