第一份工作堅(jiān)持了兩年半，到現(xiàn)在對第一份工作和當(dāng)時(shí)的老板懷有感激之情。
本人是普通本科畢業(yè)，大學(xué)學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，雖然大學(xué)四年基本是插科打諢的度過，但第一份工作還是和專業(yè)非常對口-自動(dòng)化機(jī)械工程師。說實(shí)話，剛參加工作的時(shí)候特別的懵，壓根不懂何為自動(dòng)化、何為機(jī)械工程師。隨后跟著公司老員工慢慢學(xué)習(xí)，雖說是老員工，但他們也只是比我大一兩屆左右，公司基本上不會(huì)面向社會(huì)招聘，所以整個(gè)部門的氛圍都是呈鑒于現(xiàn)大學(xué)時(shí)差不多的氛圍。
工作剛滿一年時(shí)，由于高層的變動(dòng)，直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門課長、副理都紛紛辭職。有人脈、有實(shí)力的副理在外成立了一家自動(dòng)化設(shè)備公司，鑒于副理的威望和開出的高薪，挖走了公司自動(dòng)化部門三分之一的人力。
有人肯定會(huì)說，走了這么多人，為何我還不走？還能堅(jiān)持這么久？
其實(shí)我到現(xiàn)在也覺得副理的辭職和挖人的舉動(dòng)，推動(dòng)了我的成長。
1、頂替副理的領(lǐng)導(dǎo)，頂替課長的人，非常的和我胃口。我和后面上位的兩位領(lǐng)導(dǎo)在接下來的一年半的時(shí)間中相處的非常愉快，以至于在我工作一年半時(shí)，外界公司開出八千以上的薪水，將近是當(dāng)時(shí)工資的兩倍，我都沒有跳槽。
2、不少有實(shí)力的老員工被副理挖走后，整個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)陷入了斷層的困境。這個(gè)時(shí)候，我這個(gè)只有一年工作經(jīng)驗(yàn)的菜鳥，被領(lǐng)導(dǎo)突然看中，先后主導(dǎo)了兩條自動(dòng)線，而且都是扛著設(shè)計(jì)大旗。所以在接下來的一年半，工作能力得到了快速的提升。
工作兩年半后，發(fā)現(xiàn)公司的效益漸漸再走下坡路，加上薪水并沒有得到大幅度的提升，也總覺得大千世界還是有很廣闊的天地去闖（還是太年輕了），義無反顧的辭職。
雖然后面經(jīng)歷的不少波折，也換過行業(yè)，最終卻還是回到了自動(dòng)化行業(yè)。
想對比同學(xué)，我的第一份工作堅(jiān)持還算是很久。同學(xué)中有半年跳槽兩次的，有剛畢業(yè)發(fā)現(xiàn)不合適就換行的，有考上公務(wù)員卻辭職的（現(xiàn)在估計(jì)腸子悔青了），有工作后不如意重新考研的。
由于第一份工作的迷茫性，調(diào)查顯示，大學(xué)生在工作半年內(nèi)跳槽的占四成，一年內(nèi)跳槽的高達(dá)七成，而能堅(jiān)持三年以上的，不會(huì)超過一成。對所有剛剛參加工作，或者還扔在堅(jiān)持的朋友提幾個(gè)建議。
跳槽不是為了跳而跳。
部門內(nèi)部只要有一個(gè)人離職，會(huì)影響三到五個(gè)人產(chǎn)生辭職的想法。所以很多人看到別人跳槽，加上對目前工作并不是特別滿意，而沖動(dòng)的選擇跳槽走人，這就是所謂的為了跳而跳。
不能只看薪水跳槽
很簡單的例子，在外企工作一年，跳槽到私企民企工資定能翻一番，可是隨后再跳槽，工資還能再漲嗎？顯然是不能了，所以除了看工資待遇外，還要看公司平臺和發(fā)展趨勢。
迷茫的時(shí)候千萬別跳
剛剛進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生，專業(yè)學(xué)的不怎么樣，接手的工作也不清楚，未來的發(fā)展也不明確，所以這個(gè)時(shí)候顯得特別迷茫?？偸怯X得自身不是從事這方面的料，想著換一份自認(rèn)為適合的工作，殊不知在沒考慮之前就跳槽，最終的結(jié)果就是不能的跳槽。所以迷茫的時(shí)候更應(yīng)該沉下心來，干好目前的工作，再去思考未來，畢竟有錢吃飽穿暖再去思考，總比到處奔波喝西北風(fēng)要好很多。
如果時(shí)光倒流，你們會(huì)如何對待第一份工作？還是辭的這么義無反顧嗎？
