表妹大學畢業，暑期找工作，功夫不負有心人，找到了一份專業對口的工作。文秘專業的表妹，新工作是擔任市場部主管助理。初入職場，從悠閑的校園變換到了壓力叢生的企業。她既想做好工作，又怕沒有經驗而犯錯。于是，打電話給我，問問我對于職場生存的一些看法，想知道職場是否真的有捷徑可走。關于這方面，有的建議有三個方面，有相同疑惑的小伙伴，不妨移步看看，能否得到解答。
01 很多捷徑的后面是萬丈深淵
在職場中，剛入職的新人要想冒頭，必須從激烈的競爭中脫穎而出。但每個人都是一張白紙，憑什么選你而不選其他人。有些新人看了很多職場書籍和成功學書籍，覺得能找到一個好的靠山或者有背景的領導，站好隊，未來的發展就會步步高升。
但現實并不是這樣。很多捷徑的后面，往往是萬丈深淵。在職場中，人事變動和崗位調整會十分頻繁。往往出現這樣一種情況，就是你剛站好隊，你的直屬領導或者部門老大就調走了，而且沒有把你一起帶走。新領導是空降的，帶了一批骨干入職，那么作為老領導的部下，后面的職場生活會非常的艱難。而且由于之前專注站隊，沒有積累充足的職場技能，想要跳出去也沒有單位要自己。這才是最悲劇的。
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02 往往慢就是快
在職場中，要加快工作節奏，不斷完成工作任務是沒有錯。但在工作中，也要思考如何去提升自己處理這些疑難雜癥的能力。下次碰到，是否還能有高效應對的方法而不是匆匆忙忙不管不顧。職場新人，第一次沒做好，同事們會理解；第二次沒做，同事們不會說什么；但第三次沒做好，而且是犯同樣的錯誤，那么不僅同事會有意見，直屬領導也會考慮給予重新的崗位定位。
在做中學，邊學邊做。一項任務領過來，要想想達到的最終效果是什么，自己手頭所所能運用的資源有哪些？目前自己欠缺的是什么？需要哪方面的協助？把做事的思路捋一捋，然后腦中過一遍，再去分步驟的執行。效果就會好的多。單是毛毛躁躁，心急忙慌地去胡亂做一氣，時間耗的并不少，但結果卻差強人意。所以，慢慢來，不要急，把思路捋順了，把技能練熟了，后面的職場路也就越走越寬了。
03 向身邊優秀的同事學習
職場中，看到別人拿高薪，嘴上不說，心里癢癢。但除了少數有背景的“幸運兒們”，很多都是需要自己去打拼的。看到人家拿到了高薪，看不到人家為了做業績周末不休息，一直在跑客戶，看不到人家在家里不斷琢磨如何成單，如何讓客戶信服，看不到人家有時要應酬到很晚。高薪的背后，大都需要承擔高壓力，高的業績指標。做市場的，摸不清市場動態，搞不定客戶，一切都是白瞎。
所以，不僅要看得到別人的好，也要知道別人為了這個”好“所付出的種種不容易，學習他們身上優秀的能力、態度和方法。一味的哀嘆，并不能改變當下的一切，而是從周圍那些優秀的同事身上去汲取能讓自己不斷前景的能量，這才是一個職場新人所要走的成長之路。
總的來說，在職場成長的路上，避開“投機取巧”的“捷徑”，捋順思路磨煉能力，多學習身邊優秀同事身上的特質，一步步踏實地往前走，職場之路才能越走越寬。?
