一、解決問(wèn)題的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的1、2、3、7錯(cuò)誤。
1問(wèn)題的診斷要基于大環(huán)境-此問(wèn)題相關(guān)的有效環(huán)境層級(jí)是職場(chǎng) 自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)和生活三種。2環(huán)境場(chǎng)景，解決問(wèn)題的策略模型之一是第1步是評(píng)估，第2步是找出問(wèn)題，第3步是制定方案，第四步就是執(zhí)行。
3這三個(gè)步驟分別是說(shuō)服上司、說(shuō)服同級(jí)、說(shuō)服下屬。
主要針對(duì)職場(chǎng)環(huán)境:說(shuō)服上司-申請(qǐng)職業(yè)行為授權(quán)與資源，說(shuō)服同級(jí)-爭(zhēng)取職業(yè)任務(wù)推進(jìn)的支持，說(shuō)服下屬-最大程度保證職業(yè)任務(wù)執(zhí)行的效果和效率。
二、人際交往過(guò)程中的反饋。
A角色評(píng)估結(jié)果掌控的問(wèn)題，無(wú)論是職場(chǎng)還是家庭或者生活。
B此理念好比目標(biāo)管理，需要?jiǎng)討B(tài)監(jiān)控并及時(shí)做出調(diào)整。
C直面問(wèn)題，成長(zhǎng)的最佳狀態(tài)正在于不斷得進(jìn)行自我變革。
三、并不存在什么完美的行為模式。
A每個(gè)人根據(jù)性格特征、職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)傾向、商業(yè)機(jī)會(huì)等要素不同，凝結(jié)的人力資本結(jié)構(gòu)、內(nèi)容與取向不同，每個(gè)人根據(jù)三觀 愿景 需要等要素，在不同的人生發(fā)展階段，構(gòu)建的理想自我狀態(tài)圖景不同。
B結(jié)合自己的志趣、性格優(yōu)勢(shì)、能力優(yōu)勢(shì)，并結(jié)合商業(yè)特征、商業(yè)趨勢(shì)與商業(yè)機(jī)會(huì)，并同時(shí)不斷提升自我管理能力，才能不斷提升人生滿意度。
C完美是極限概念，需要有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維，先做，并不斷快速迭代，才能不斷成為更加理想的自己。
