時間:2016.1.1 19:00-20:00
范圍:p78-117
書摘:
p81
文化評估框架
圖片發自簡書App
page97員工多樣性管理重要性
1人力資源管理,吸引和維持一支有才華的員工隊伍。
2組織績效,成本節省以及組織運營的改進。
3.戰略層面:能更好的預見和應對不斷變化的消費者需求。
多樣性挑戰
1.個人偏見
2.玻璃天花板
管理措施
1法律層面
2最高管理層的認同
3導師制
4多樣性技能培訓
5員工協會
時間:2016.1.1 19:00-20:00
范圍:p78-117
書摘:
p81
文化評估框架
page97員工多樣性管理重要性
1人力資源管理,吸引和維持一支有才華的員工隊伍。
2組織績效,成本節省以及組織運營的改進。
3.戰略層面:能更好的預見和應對不斷變化的消費者需求。
多樣性挑戰
1.個人偏見
2.玻璃天花板
管理措施
1法律層面
2最高管理層的認同
3導師制
4多樣性技能培訓
5員工協會