寫作挑戰day19

有什么力量會讓你放棄優渥的生活，從零開始，不計報酬乞求加入一個不起眼的作坊？又有什么力量能讓你在乎所有人都說不可能的時候支撐你聽過黑暗，仍對未來懷有信心？

星巴克是一個傳奇，它的創始人霍華德舒爾茨用事實活生生演繹出：一個以心靈為導向、以自然為靈活的公司仍然可以成功的例子。

霍華德舒爾茨希望告訴我們如何在自己的經歷中學到關于經營企業與生活的某些重要課程，以及幫助正在創辦企業和追求生活夢想的人。

閱讀這本書的時候，簡直是一種享受，心生喜悅。霍華德舒爾茨樂觀、勇敢、富有激情和喜歡接受挑戰的個性，就像他封面的頭像一樣，浮現眼前。與星巴克結緣，分開創辦自己的天天咖啡，緣分和機會再次讓他回到星巴克，而且是成為星巴克的創始人和領導者。沒有過多的教科書式的宣教，他用樸實的文字和例子，寫下在每段經歷中的心態與反思，這部分對于計劃創業、正在創業中或者在踐行夢想的夢想家而言，會激起不少共鳴和受到啟發。

雖然他不是教條式，但是卻是用自己的親身經歷詮釋著創業從無到有，從夢想藍圖變為今天的星巴克一家上市公司世界百強企業，這期間的每一步是怎樣走到今天的。以下幾點是我覺得感受最深的。

霍華德舒爾茨引用了歌德的話：不論你能做什么，或者在夢想什么，著手去做就是了。勇敢中包含了天賦、能量和魔力。他就是一次又一次的努力中將自己對未來的憧憬變為現實；憑借的就是自己的堅持和篤定。在大部分都認為不可行的時候，他選擇堅持自己的想法，這一點在初創期尤為凸顯。

他堅持在企業中做著他喜歡并且擅長的事：品牌創建、籌集資金、銷售擴張等，而將不擅長的后臺日常行政運營交給可信賴的伙伴從事。這樣的選擇使得他可以專注于發揮他的天賦所在。

霍華德舒爾茨認為，如果把正確的價值觀注入員工的內心，等他們長大成人時，就會做出負責的決定。有時候，她們會讓你失望，有時候，她們會犯錯，但如果她們已經樹立了正確的價值觀，她們就有一條使自己回歸正途的準則。讀到這里，我特別感動，他將心注入星巴克里面的每一位員工，大家有著共同的價值觀，他愿意給他們時間等待她們成長，也愿意給機會她們犯錯回歸。每一位在有靈魂、包容的氛圍下的員工將這份心意調配成每一杯咖啡，送到客人手上，這期間除了咖啡本身，還賦予了星巴克真正無法取代的價值，這是企業共同理念也是星巴克的核心競爭力之一所在。讀到這里，特別敬佩霍華德舒爾茨能在講求經濟效益、股東回報率的資本主義制度下保持這份堅持。同時這份將心注入的理念也可以應用在父母教育孩子上。給孩子們樹立正確的價值觀，給他們自由和空間去成長、探索。只要有正確的價值體系，即使有時候走偏，最終還是會回歸的。