一、價值觀這種東西真的存在嗎？
每次一提到價值觀，很多朋友都告訴我，這是一個很務虛的話題。那個時刻，我總是笑笑，給朋友添一添茶水，順便把話題岔開。原因很簡單，不理解的東西不一定不存在，但是想讓一個人相信一個事物確實存在，一定不是靠告訴他就能實現的。
那么要靠什么呢？
靠自我升級。不是人家不相信，如果有一天，人家自己找到了、見到了、感受到了，自然就相信了。
什么時候能找到、見到、感受到？
自然是人家自己需要的時候，不能指望一個吃飽了的人對饅頭感興趣，但是一個饑餓的人一定能自己找到饅頭。所以，還是勸不要著急，相信冥冥中自有安排吧。
價值觀對我來說，就是一面蓋滿了塵土的鏡子，平時根本看不到它的光芒，人生絕大部分時間，我們都感覺不到價值觀的存在，但是在人生極少數的關鍵時刻，它就會抖落滿身塵土，從角落里跳出來，把希望的光芒和勇氣帶給我。所以，我知道，雖然它沒有時時刻刻閃光，但是它一直都在。比如，在你勇敢說：“no”的時候。
二、如果說“不”是一種勇氣，那股勇氣從何而來？
今天上午，又經歷一次說:“no”的過程。本來約好了跟一位幫助支持我多年的老領導見面，但是公司又突然發生了重要且緊急的事情，這時候一個選擇擺在我的面前，我是繼續赴約，還是留下來“救火”？我不得不承認的事實是：雖然我知道我更應該留下來“救火”，但是我依然很難告訴對方我要爽約。因為第一，時間已經約好了，而且對方還因為這個約會推掉了一個比較重要的會議。第二，他的脾氣不太好，我臨時取消約會很有可能，不，是一定會受到指責！怎么辦？
好吧，問自己這樣一個問題，什么更重要？什么最重要？
是公司的公務重要，還是履行承諾重要？
其實，都不是。因為這種情況下即使我按時赴約，也只是做表面工作，心不在焉，因為心里肯定還惦記著公司的“救火行動”啊！
所以，當時我真正面對的選擇是：
1、委曲求全，留一個好印象？
2、坦誠相告，但是承受指責？
換做是你，你會選哪一個？這時候，價值觀這面鏡子就開始發揮作用了。
我選擇了第二個，因為我始終相信，一個坦誠的人最終會被認可，留下好印象并不是贏得別人的信任的充分條件！畢竟，對別人來說，一個一直說真話的人總比一個努力給你留下好印象的人要更讓人放心吧？
所以，我撥通了對方的電話，果不其然，我的一通解釋，對方一頓指責。但是掛了電話，心里無比輕松，馬上開始“救火”！事情妥善解決了，更重要的是，雖然說no，但是心里卻沒有糾結。
人生中總有一些事情不能兩全，多方不能共贏，大家不能一直和和睦睦客客氣氣，總有一些時刻需要我們說“no”，如果說no需要勇氣，那么勇氣從何而來？
有一面鏡子，面對它的時候，其實就是面對自己，問自己：“對你來說，什么更重要，什么最重要？”
三、我不是認可你，我是認可你的價值觀。
每個人都希望得到別人的認可，但是我們是否想過，我們是因為什么被認可的呢？就在昨天，我的合伙人告訴我：“某某同事，值得培養，非常看好他！”我就問他：“為什么會給他這樣的評價？”我的合伙人告訴我：“他雖然工作非常忙，但是他每次往垃圾筐里放垃圾袋的時候，都會慢慢地用手把垃圾袋壓到底，所以我才放心把重要的事情交給他做。”我把這件事講給團隊的成員聽，相當一部分人認為這是一碗濃濃的雞湯，但是這也是客觀的現實：
其實很多人并不是因為你的能力認可你，而是因為你做事的態度，而做事的態度顯現出來的其實是你的價值觀。
能力的提升可以快速入門，可以刻意練習，可以相對快速地提升，但是價值觀呢？有句話說：我們的今天的成就是由昨天的努力決定的，但是價值觀是由過去人生幾十年的經歷打磨出來的，更是一個相對長期的過程，就像釀酒，歷盡時間的考驗，酒香就成為一個人品格最好的注釋！
今天才真正感受到笑來老師談的那句話：“打磨自己的價值觀”，每次面對選擇，每次的糾結，其實都是拷問自己的過程，對我來說，什么更重要，什么最重要？在我的內心里，我始終堅守的是什么，成長帶給我希望，價值觀帶給我勇氣和力量！
