（6月15日訊）“在過去三年，中國大陸企業(yè)的員工離職率呈上升趨勢，而且在2017年，我們也并沒有看到這種趨勢有減緩的跡象。”

很多中低層由于面對企業(yè)各種壓力和對漫長的暴富遠景失去耐心而選擇離職！有報告顯示，截止到2017上半年民營企業(yè)中層平均任職時間不足2年。而在2016年是高管離職多發(fā)的一年，被動離職率更是達到35%。

第一：企業(yè)的并購、轉型是主導原因。

第二：業(yè)績不佳，收入達不到自己心中預期。

第三：身體不適。

比例上，高層管理者的離職率僅占8.4%，但是帶給企業(yè)的“陣痛”卻遠遠超出了8.4%帶給人們的想象。

合禾智庫的《非人力資源的人力資源管控》課程體系顯示，缺人總是和居高不下的離職率相伴而行。受經(jīng)濟水平的影響，中國企業(yè)的員工最易受到薪酬增長和職業(yè)晉升的激勵，也正是這個原因他們更容易離職。

如何提高員工的忠誠度？在當前人才市場的激烈競爭中，不僅是求職者渴望滿意的工作，作為企業(yè)同樣希望吸引優(yōu)秀人才的加入。如何提升人力資本效率？平衡像是“員工希望高收入”“企業(yè)希望人力成本相對低”這樣的蹺蹺板問題，是作為人力資源管理人員所長期要面對的挑戰(zhàn)。

有調查顯示，作為一個合格的基層管理者，至少要做到30%的時間在管人，70%的時間在做事；中層管理者應當一半時間用于管人，一半時間用于做事；而高層管理者應當有80%的時間在管人，20%的時間在做事。

非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當他們面對人力資源管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識，企業(yè)的綜合效益將提高40%。

2017年6月16日，在合禾智庫通曉運營的人力資源管理專家，清華大學深圳研究生院企業(yè)成長研修中心資深咨詢師楊棟導師，將通過自身關于企業(yè)戰(zhàn)略及組織運營管理、企業(yè)管理改善、流程優(yōu)化、人力資源管理等領域的豐富經(jīng)驗，為來自于四川省機司的學員們講解關于人力資源管理認知、人才的招聘與培養(yǎng)以及績效與薪酬管理等方面的課程知識。

如何正確使用人力資源這個能助推各部門提升工作效率的好幫手？怎樣讓非人力資源管理者成為業(yè)務高手的同時，又是人力資源管理高手？

有興趣的朋友可以報名參加，讓我們共同拭目以待。