最近收到一些朋友想轉行產品經理，或求職產品經理的簡歷，讓我幫忙提提意見，由此引發了今天的思考：如何在求職產品時拿出一份靠譜的簡歷？
首先強調一點，簡歷的修改只是為了讓這個“產品”更符合“用戶”——也就是HR或面試官的需求，爭取到面試機會。但真正是否能通過面試，還是要靠自己掌握的產品知識和臨場應變能力哦~
那么下面我們進入正題，如何更好地打磨“簡歷”這個產品呢？接下來我會用做產品的方法，從：需求分析、信息架構、差異化三方面來拆解。
1、需求分析
所謂需求分析，就是要站在用戶，也就是HR或面試官的角度考慮問題，想想他們希望看到什么。具體來講會有幾大類的需求：
①你是誰
就是自己的基本介紹，姓名、性別、年齡、學歷、工作時長、所在地、哪所學校畢業、聯系電話、聯系郵箱等，如果顏值高可以考慮放個頭像，但有基本信息也足夠了。
注意：簡歷上的基本介紹不要搞成人口普查表，什么信息都寫，把能認識你這個人的關鍵點寫出即可。有些信息如果較敏感，可以先隱掉，比如婚姻狀況、年齡，以免被一些“有個性”公司的硬性指標篩掉。
②你從哪兒來
就是將自己的職業經歷、項目經歷、教育經歷寫清楚。這里面“職業經歷”和“項目經歷”可能會有重合，所以我傾向于弱化“職業經歷”，僅告訴用戶我在哪些公司工作過，工作職責是什么；而“項目經歷”則要重點描寫，因為這塊能突出你作為“產品經理”負責產品的能力。
具體到“項目經歷”的寫法，我建議以“獨立產品線”為維度撰寫，每條項目經歷，分四個部分：
項目名稱、持續時長
自己在項目中的角色
項目是做什么的，以及自己在項目中負責做哪些工作
自己的工作成果如何
其中建議工作成果重點寫，這是能體現自己亮點的部分。
③為什么你覺得你適合這個崗位
就是描述下你為什么想要應聘這個崗位，以及你覺得你有哪些優勢、特點能勝任這個崗位。具體怎么寫優勢我后面會提到。
我覺得在簡歷中回答好以上3個問題，就能滿足用戶需求了~
2、信息架構
其實按“1、需求分析”中描述的思路，一一回答清楚問題，就形成了一封簡歷的基本架構，我通常布局簡歷的結構為：
個人介紹——解答“我是誰”
工作經歷——解答“我從哪兒來”
教育經歷——解答“我從哪兒來”
項目經歷——解答“我從哪兒來”
自我描述——解答“為什么我適合這個崗位”
3、差異化
任何產品，如果和其他產品功能一樣，是無法脫穎而出的，因此就要考慮將你適合這個崗位的優勢盡可能多地呈現給用戶，那么對于產品經理而言，有幾個方式可以證明自己的能力：
①項目經歷中，突出體現自己的“工作業績”比如。有“獨立負責項目”的經驗；比如解決了一項重大問題，為公司帶來多少利益；自己，或自己負責的產品，獲得了公司的獎勵。能體現在數據上最好，但也不要夸張，因為很多時候產品數據并不是產品經理一個人工作的結果。
②不同產品崗位，有不同要求，因此在項目經歷中，可以設置多份簡歷，每個簡歷突出體現自己“符合招聘崗位”的“工作內容”。比如面試的是App端產品經理，那就重點說你做了產品的哪些交互層面的優化、或“用戶向”模塊的優化，然后說清楚你做的是什么，怎么做的，有什么效果。而后臺產品經理，則要重點說出對策略、對業務流程的優化過程。
③增加“作品展示”模塊。很多領導都喜歡善于思考的員工，而是否喜歡思考，可以通過一些作品輸出來證明，尤其是產品經理，擁有自己的線上可看的產品，擁有自己的原創文章、擁有自己的原型或文檔，都可以展示給面試官。但務必要確保是“拿得出手”的作品哦
④自我描述中，把自己作為產品經理的優勢，盡量通過實例寫出來。比如你懂開發，那就寫你通過自己寫代碼提高了產出產品方案的效率；比如你擅長時間管理，就寫利用GTD方法提高了項目排期效率等等，突出你的與眾不同。
當然，簡歷作為產品，也需要不斷迭代哦~
