導語：
最近被老板找談話，因公司發展戰略調整。我面臨兩個選擇。一是調崗，并降工資；二是離職。
因為自己有預見性的前半個月正好在思考，離職與否。因此并未被突如其來的談話內容嚇懵；反而，將心思花在分解老板的談話技巧上。
以下，就是我仰慕的大BOSS找人談話的套路。
套路：
第一步告知現狀——獲取員工的理解和同情。
曉之以情。讓員工知道公司的難處、老板的難處；讓員工知道，在他們看不到的地方，老板付出了多少艱難淚水。
第二步指出問題——為了讓員工承認自己的錯誤，及接受之后的懲罰；也是為之后的決定作鋪墊。
動之以理。讓員工知道自己在職期間事情沒做好，間接導致了公司目前不好的局面；讓員工理解，公司的難處需要員工讓步來獲取生存空間。
第三步拋出機會——鼓勵性安撫；意圖讓員工明白，老板已經將員工的損失盡量將至最低。
輔之甜棗。讓員工了解，若自己調整提升自己，未來是會很燦爛光明的。且，暗示老板、公司已經做到仁至義盡，希望員工明事理，不要鬧事。
第四步引出決定——讓員工自己思考，并結合老板安撫性引導。
出柔拳。最后，在員工將注意力轉移到自己身上，分析自己所做及將要面對的事情時，給出選擇。此時，員工大多處于迷糊的沖動狀態。看清公司情勢及了解市場走勢的員工，會選擇調崗降薪留下；只顧自己情緒的員工，會選擇當即走人。
by：米蘭達
我說，沒有什么比提升自己更讓自己開心的了。
那么，你也一起來見證自己的成長吧。
