一
對于面試，特別是求職面試，梁寂最近忙的可是焦頭爛額。早出晚歸，堪比上班，步數排名竟躍居好友第一?！胺路鹕眢w被掏空。”梁寂自嘲道。但這些隨著時間的適應并不重要，梁寂是個極為敏感細心的人，最讓她在意的是面試過程中招聘方的態度。如果要用一個詞來形容的話，那就是“兩極分化”。
二
其實，梁寂面試過的公司中，絕大多數都是嚴謹且正規的。并不是說面試的流程，而是招聘方對待求職者的態度。登門時前臺的接待，面試過程中的提問姿態以及結束后的告別：梁寂遇到過面無表情的前臺，也遇到過在門口等待熱情迎上的HR；遇到過常規性的連串提問，也遇到過聊天式的深入了解；送到電梯口告別的HR，以及面試完拎著簡歷直接回辦公桌的面試官。以上這些……都是梁寂在面試中早就習以為常的情況，不褒不貶，這背后或許只是帶著企業的固有風格而已。但是，唯有這樣一次面試，讓梁寂耿耿于懷。
三
讓人無法客觀去描述的一次面試。
提前到達后要求應聘者填一張幾乎涵蓋所有私人信息的表格；超過約定時間好幾分鐘才開始；如同審問犯人一般的面試提問……
不得不說的是，在連續經歷了兩輪面試官的如此轟炸之后還能堅持不倒的梁寂，實在是讓人佩服。直到面上了該公司的第三位面試官，梁寂才有點繃不住了。個子很高，如果不坐下來的話大概要仰視著看，從裝扮上來看應該是某個“領導”。從一進門就開始對著簡歷逐條確認，仿佛是臨時被搬來坐鎮的。梁寂本以為這個面試官會提出一些行業內的頗有難度的問題，沒想到他一上來就對自己的簡歷指指點點：
“你這才多久經驗，怎么就來面試”
“你這寫的都是什么東西，閱讀量連一千都沒有?！?/p>
“你的文風不行啊，你去看看杜蕾斯，他們那文案，你這……我們這邊是一個蘿卜一個坑，文案什么的沒有個十萬閱讀…你怎么會想到去做文案，你不行啊”
可梁寂明明記得這是HR邀請她來參加的，招聘信息上的經驗要求剛好符合她的經歷。梁寂不語。一個從0開始運營了不長一段時間的賬號，在沒投入任何推廣的情況下粉絲量也就剛過千。梁寂剛想說點什么，這位面試官最后的話讓她猛的一窒。以往的寫作，都是根據公司產品內容去調整的，之前風格不能過于奔放，而現在卻被片面的拿來如此嘲諷。更沒想到的是，他們招聘的最終目的居然與招聘信息上的大相庭徑。
從他進來到最后，除了對自己公司的高度褒獎外，整整十分鐘，每分每秒都在對梁寂進行不留情面的批判。仿佛是為了批判而來，言語刺耳之極。愛好，特長，過去的努力，成就，梁寂被批判的體無完膚。
忍無可忍，梁寂客氣的從這位面試官手中奪回簡歷，告別，頭也不回的離開。
四
面試并不是單方面的審判，而且雙方面的選擇。從這一方面來看，面試官和求職者的身份是平等的。
一家不明確自己的招聘要求，簡歷不做好篩選，就貿然約求職者去面試的公司，可靠性值得商榷。不會適當回絕，而是百般刁難批判求職者，這樣的公司又能以什么樣的態度去對待他的員工？
如果再給梁寂一個機會，她一定會在離開之前回敬一句：“如果現在的我真的有您所說的寫出十萬閱讀文案的能力，那么我今天應聘的一定不是您這樣的公司。”
衷心祝愿他們公司能用幾千票子招到他們所想要的千萬級文案。
