近日，一份杭州市余杭區2018年的招聘公示突然被翻出并在網絡上爆棚，各大媒體紛紛發文評價。在這份招聘公示中我們看到，招聘崗位很普通，但招聘到人卻是清一色的清華、北大碩士或博士研究生，其中有8人（含2位博士）被招聘到街道辦事處的綜合管理崗位。
從輿論反映來看，對這一事件普遍持贊同意見，一是對招聘單位眼光高遠重視人才，高起點、高標準配備人才，高薪招聘清華北大畢業生這種做法很認可；二是對清華北大畢業生“下嫁”街道這種就業觀表示贊許。
然而，仔細看看這份公示名單，卻發現一些專業性很強的畢業生，如地球物理學、材料科學與工程、生物學等，讀了碩士、博士，國家花費巨額費用培養，卻剛學成就轉行，這不僅不符合基本的人才管理理念：把合適的人做到最合適的崗位，人盡其才，是人才使用上的浪費，更是教育資源的極大浪費。這樣的招聘雖是個別現象，但與中國的國情不符，也不利于人才的成長和發展，不值得宣傳和推崇。
首先，這是人才資源的浪費。人才資源是第一資源。第一資源都這樣浪費，何況浪費的還是第一資源里的優質資源，其他資源浪費不會更大嗎？中國經濟現處于高質量發展時期，高質量的發展需要高質量的人才和高質量的用人理念，而不是簡單粗放的哄動效應。盡管現在大學畢業生很多，就業壓力很大，但國家所需要的高質量人才還是非常缺乏，這個時候就把一些高端優質的人力資源降格使用，讓學有所長的碩士、博士去做本科生、甚至專科生就能做好的工作，無疑是拿高射炮打蚊子。而且讓這些學有所長的碩士、博士去做基本與專業無關的事，若又不能用其所長的話，未必對他們個人職業發展有利，對余杭這批清華北大的職業發展，我們拭目以待。
其次，這是教育資源的極大浪費。清華北大研究生進街道就職，表面上看，浪費的是人才資源，其實真正浪費的還有教育資源。中國的教育資源仍處于稀缺階段，還有不少貧困家庭孩子上學都困難，別說讀研了。而國家花費巨額費用培養出的清華北大研究生，卻與培養目標不符，豈不是浪費優質的教育資源嗎？如果都像杭州余杭區這樣招聘，一個區就招聘幾十甚至上百的清華北大畢業生，全國2000多個縣區，國家需要建多少清華北大才能滿足需要？
再次，國家和地方財政資源的浪費。余杭經濟發展，實力雄厚，能用38萬年薪招聘街道工作人員，但是否對這些崗位做過評估，真需要這么高的薪資才能招聘到合適的人才嗎？同樣的崗位，清華北大生離開以后，還會這么高薪嗎？招聘方如果不是限定非清華北大生不招，面向全國也許能招聘到比現到崗人員更好的人才，而且也不要這么高薪。這樣的招聘無形抬高人力資源成本，容易形成攀比和連鎖反應，造成更大的浪費，納稅人會同意嗎？廣闊的中西部地區能承受嗎？
