職場(chǎng)套路：近期公司內(nèi)部傳出“綠色人才計(jì)劃”，就是把年紀(jì)大的，無(wú)創(chuàng)造力的，無(wú)作為的淘汰，一堆職場(chǎng)老員工焦慮憂(yōu)心！來(lái)看看小姚怎么做。
一大早，老板把我們3個(gè)老員工叫進(jìn)辦公室，看到他滿(mǎn)臉的焦慮。
我心里猜想著是不是跟近期傳出的“綠色人才計(jì)劃”有關(guān)？難不成老板要把我們幾個(gè)裁掉？
不可能吧！我自認(rèn)自己工作表現(xiàn)不錯(cuò)，沒(méi)道理啊！心里十萬(wàn)個(gè)為什么？
老板終于開(kāi)口說(shuō)話(huà)了：“公司最近換了一個(gè)總裁，下周我要代表大區(qū)去匯報(bào)工作，你們看我們部門(mén)這報(bào)告怎么做好？我們部門(mén)如何在全球31個(gè)大區(qū)中脫穎而出？總裁又是外國(guó)人，溝通比較困難，你們幾個(gè)分別做個(gè)方案周一給我，我會(huì)選擇最優(yōu)作為代表發(fā)表……“
聽(tīng)完，我們七上八下的心終于穩(wěn)住，毫不猶豫的回答：“老板，請(qǐng)您放心，我們一定會(huì)竭盡全力……”
回到座位上，我們?nèi)齻€(gè)沉默不語(yǔ)但各自心照不宣。
本次方案，不僅是報(bào)告那么簡(jiǎn)單，也是衡量我們3個(gè)老員工工作水平的時(shí)候。
說(shuō)實(shí)話(huà)，我們幾個(gè)平時(shí)溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等能力都不分上下，要不是總公司裁員壓力，也不會(huì)動(dòng)到我們。
身在江湖，身不由己，這是外企的游戲方式，不得不從。論技能，就靠平時(shí)的積累了。
別小看我，我有核心競(jìng)爭(zhēng)力！
周一回來(lái)，我們?nèi)齻€(gè)一起來(lái)到了老板辦公室匯報(bào)。
老王第一個(gè)發(fā)表，他的報(bào)告是這樣：
傳統(tǒng)word的排版，密密麻麻的字體。老板看完皺皺眉頭，沉默不語(yǔ)……
老林第二個(gè)發(fā)表，他的報(bào)告是這樣：
傳統(tǒng)PPT發(fā)表，但是枯燥無(wú)味……
老板看完表情舒展開(kāi)來(lái)，但是又搖了搖頭：總裁看不懂中文……
終于輪到我了，我胸有成竹的打開(kāi)電腦，直接向老板展示了一個(gè)視頻。我的報(bào)告是這樣的：
我的報(bào)告采用視頻制作，融合當(dāng)時(shí)上映的動(dòng)畫(huà)片，生動(dòng)有趣。同時(shí)采用雙語(yǔ)顯示，讓觀(guān)看者讀懂看懂……枯燥的數(shù)據(jù)也轉(zhuǎn)換成可視化有趣化的場(chǎng)景……
老板看完我的報(bào)告，笑逐言開(kāi)合不攏嘴。
我知道，我的報(bào)告籠絡(luò)了老板的心。
我一個(gè)技能就把職場(chǎng)大部分人給秒殺了。老板不僅不敢裁我，還離不開(kāi)我，敬重我的同時(shí)年底給我加薪。
你們說(shuō)，這樣的職場(chǎng)小技能，你要學(xué)會(huì)嗎？
職場(chǎng)小達(dá)人“萍行線(xiàn)”，職場(chǎng)的私人教練！
