某位管理學(xué)大師曾說過:“人氣，是一門你必須潛心研究和熟練運用的藝術(shù)”。
作為管理者也好，普通職員也罷，你若要想在職場有所建樹，必定離不開背后默默支持你的同事。
在這之前，我們一定要弄清楚這樣一個問題，你若真想往上爬，拿什么去服眾？怎樣才能使更多的同事支持？
聽過很多職場前輩的演講課，雖然自己在職場上并沒有多大修為，但不代表聽課之后沒有收獲。從他們總結(jié)的經(jīng)驗來看，有人飛黃騰達，有人懷才不遇，有人左右逢源，有人孤芳自賞并非沒有原因。為什么同樣是身在職場，他們的差別會如此之大，而浮沉在職場中的你是否也有迷茫之際，不知道如何培養(yǎng)你“一呼百應(yīng)”的職場號召力，那么這一切又取決于什么？沒錯，這一切取決于你的人氣指數(shù)。
如何提升人氣指數(shù)，我這里整理了點建議:
一、把你的任何打造得具有磁性，具有吸引力
許多人老是擔心別人對他的看法，但是有很少的人知道，外界對自己的想法是由于自己本身的表現(xiàn)而定的。職場中你的行為舉止都能透露出你的性格，在這個以貌取人的時代，別人對你的評價不僅會以你的外貌來評價，還會以你的個人表現(xiàn)來評價。
如果你的表現(xiàn)猥猥瑣瑣，那么別人眼中的你也將是一個難以擔當大任的之人，對你的表現(xiàn)自然不屑一顧；如果你行事果斷、表現(xiàn)信心十足，先不說你是否真有本事，就拿自身所表現(xiàn)出來的氣質(zhì)來說，在別人眼中的形象也一定不會太差。想要使你任何具有磁性，必不可少的便是一個好的心態(tài)，自信的心態(tài)。
只有一個擁有絕對自信力的人才會散發(fā)出吸引力。就拿我和我曾經(jīng)一起共事的女同事來說吧，她在工作中每做一件事，或者每下一個決定，都會讓人覺得很有底氣，時不時總會拍拍自己的胸膛自信的說到:“我的決策不會失誤，只要照著我的方式去做，我敢保證百分之百會成功。”然而，事實證明她所做的事是正確的，不得不承認，公司之前有很多人不相信她的決定會給公司帶來多大的效應(yīng)，可最后事實證明，她的自信不無道理，直到后來，她的自信越來越讓公司的許多同事羨慕不已。最后以至于很多大型的公司用高薪誘惑她，沒能經(jīng)受誘惑的她據(jù)說現(xiàn)在已經(jīng)做到銷售總監(jiān)的位置了，日子過得好生快活。
可見，自信的功效是如此的強大，有了絕對的自信，吸引力自然就有了，有了吸引力，關(guān)注你的將越來越多，你的人氣也將會越來越旺。
二、職場人氣指數(shù)的決定要素
“你的職場人氣指數(shù)有多少？”這不單單是個問句這么簡單，對于職場中的每位有所期待的人來說都是個挑戰(zhàn)。
縱觀當下，很少有人想要自己單干就能獲得一番事業(yè)，無論是合伙，還是建設(shè)團隊，都證明了一點，說明成敗的關(guān)鍵在于資源的整合及運用。
資源的利用及整合運用不可能靠某個人就能取得成功，這是個非常現(xiàn)實的問題，排除個人因素外，我想，最重要的還是你所在的一個公司的企業(yè)文化帶來的影響。所以選擇一個適合你發(fā)展的公司，也可以稱為平臺也很關(guān)鍵，它不單單決定著你人生的走向，也是影響職場人氣指數(shù)的重要原因之一。
三、職場如戰(zhàn)場
職場如戰(zhàn)場，在日益激烈的戰(zhàn)場當中，所謂的競爭對手也是能使你提高人氣指數(shù)。
所以，從某些方面來講，不要厭惡你的對手有多厲害，因為他能使你變得強大，變得有方向。
如果你能將你的對手成功打敗，毫無疑問，你也將會從人群中脫穎而出，成為焦點。
除此之外，我這里還有幾條小建議:
一、搞好和上司的關(guān)系。“上有所好，下必效之”如果能受上司賞識更好，自然前途光明，同事自然也會對你另眼相看。當然，這一切都是建立在你把工作做得有滿意度。
二、不要怕多做事。有些時侯，不要太過于斤斤計較，群眾與領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的，你所做的都被別人看在眼里，記在心里。
三、學(xué)會深沉。少說話，句句抓重點，讓自己的話變得有分量，自然人也會變得有分量。
指數(shù)的提升也就意味著你能力與位置的提升，身在職場，不想讓自己碌碌無為卻又無計可施，不如先試著提升人氣指數(shù)，也許你的職場之路會因此而改變，越走越遠。
