供需理論是一個經濟學模型，是說在競爭性市場中，供給和需求的相對稀缺性，決定了商品的價格和產量。這種供需關系通過價格和競爭自我調節的現象，就是亞當-斯密在《國富論》里所說的那個著名的：看不見的手。

為什么加薪升職沒有你呢？難道是你做的不好嗎？從進入公司到現在已經5年了，上次漲工資還是2年前，每當你按時上班，每當你加班加點完成工作，以為下次會給自己升職加薪，沒想到卻是那個他，他不但遲到還經常早退，加班的時間也不是很多，究竟為什么會是他升職呢？這個時候我們心里想的是，這個人肯定是領導親戚或者會拍馬屁，其實不然，我們應該好好分析分析這個原因是什么。

每個公司都不是慈善機構，能當上老板智商肯定沒有問題，你的領導總歸有他的特長，在一個公司里總會有很少一部分人是明星員工，漲薪和升職都會伴隨他的左右，公司的資源也會向他們傾斜。還有一些員工默默的付出，但就是沒有升職的空間。

因此你沒有升職加薪，說明你的價值在公司或者老板眼里不是很稀缺的資源，所以你的價格就會很低，你的離職也不會給公司帶來什么損失，所以千萬別高看自己。

邊際效用是指，你每多消費一件商品，它給你帶來的額外的滿足感。這個滿足感會不斷下降的。欲望被充分滿足后，邊際效用為零，商品就會免費。

通俗的解釋是，我們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到此事物時情感體驗也越為強烈，但是，第二次接觸時，會淡一些，第三次，會更淡……以此發展，我們接觸該事物的次數越多，我們的情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。這種效應，在經濟學和社會學中同樣有效，在經濟學中叫"邊際效益遞減率"。

還有另外一個解釋“價值悖論”。

在200多年前，亞當-斯密就提出著名的“為什么鉆石比水貴”的“價值悖論”。水對人類的價值和重要程度非常非常大，沒有水，我們就會死，然而沒有鉆石呢，又不會死。那為什么鉆石的價格比水的價格貴呢？

美國的麥當勞，可樂是可以免費續杯的，無限量、無限次的續杯。為什么呢？因為美國的麥當勞在堵你還沒有喝多少，可樂對你的邊際效用降到為0了，實際情況中確實如此。

兩個人剛結婚的時候，無論是生活或者性愛都是有很大的滿足感的，第一年、第二年、第七年，就會出現問題，因為對彼此來說，情感體驗這時候可能為0了，只能通過生活中其他方式來維持。

備胎追女神的時候，不能一直對她好，不能想法設法滿足女神一切的需求，他們做的越多，滿足的越多，對于女神邊際效用越少，本來對你就沒啥影響，你這樣反而幾率更少。

再生活中也需要運用這個效果，例如旅游，你帶你的女朋友每個月去一趟周邊游，或者公園游玩，這樣長了她其實感覺不到你的驚喜或者好，直接一年出一趟國，出國旅游，她就會給她的閨蜜說，獲得很大的滿足感，這樣平常你就可以拿出這些時間做自己的事業。

你給她的生日禮物沒必要每年就是那么些東西，你可以直接三年來一個大的生日禮物或者PART，這就是驚喜加浪漫，買手機我直接給媳婦買的當時最新的蘋果6PIUS，她每天拿著心里還是想著你的。

機會成本：可以簡單理解為你為了一棵歪脖樹，放棄一片森林。你的機會成本就是一片樹林，那么這個歪脖樹的替代品就是機會成本。

算的是未來，不是你現在買到的成本，例如你花5元錢買瓶水，這5元錢是交易成本。當你選擇一個機會的時候，你需要進行對比，放棄的那個就是機會成本。

代理兩難：委托人覺得受益主要是投資回報，代理人認為受益主要是勞動成功，都覺得對方占便宜，委托人不愿意分享利潤，代理人不愿意委托人盡心盡力，這就是兩難。

員工理解，想讓馬兒跑還不讓馬兒吃草，老板理解，養不熟的白眼狼。

東莞有個理發店使用這種理論，連鎖發展很快，4-5年時間就開了100多家店，每個店長必須掏錢買股份，總監也要掏錢買股份，每一家店的生意都非常好。利出一孔，力出一孔。

酒店也可以利用這個機制。

交易成本，指你從自由市場上尋找、溝通、購買一項服務，為這個購買所達成，所付出的時間和貨幣成本。

事前的交易成本包括簽約、談判、保障契約等成本。事后的交易成本包括契約不能適應導致的成本。所以一定考慮交易成本的全面性。

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