? ? 昨天獎金突然變化，難以接受，先不說考核的這個標準公不公平，合不合理？最主要的是所謂的這個考核標準從來沒聽說過。而這個制度的直接承受人就直接指向我。這么不合理的做法，當然是我不能接受的。
? ? 下午找到校長，提出了制度的不合理，校長對我的到來，早有準備，也有他的一套說辭。對我的情緒安撫了一下，讓我等通知，但從他的話里聽出的是這個決定已經公示，很難改變，但可能在總考核里面會進行相應調整。
? ? 對于等通知這個說法不是我最想要的，因為以校長平時的風格，他的決定是很難改的。在想如果明天校長給的還是今天的說法，我該怎么辦？難道我接受這個不合理的考核？
? 從上午另一個同事和校長的溝通失敗后，再到校長給的等結果的說法，有一種很無力的感覺。我很少經歷這種談判的經歷，如果今天不是這個考核這么不合理，我也不一定會去找校長談。
? ? 這份經歷讓我學到的是：如果遇到自己的權益被侵犯，該怎么爭取？思考：如果談判不成功，那該怎么辦？
? 不好的經歷似乎也不一定是壞事。如果把危機變成轉機，就是一次寶貴的經驗。
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