企業一定要有核心價值觀，這個核心價值觀就是法典和底線。
人有自己的價值觀世界觀，偶爾犯小錯不會有人去追究你，但是企業是一個共同的結合體,價值觀不明確就代表做事可以摸棱兩可，一旦出現不確定的情況的價值觀就是標準：哪些東西可以做、哪些不可以做。只有明確的價值觀，告知大家都不要觸碰這個雷區，且一定要嚴格遵守。而一旦明確了法律，其他人就是不遵守，就代表著你這個組織的制度分崩離析。
做企業要先想明白我們到底要做什么，成為什么樣的公司。在前行的過程中，我們必然會遇到一些需要幾種情況：
1左右搖擺，方向選擇，價值觀是指導手冊
2低谷，困難重重，價值觀是紅牛
3巨大誘惑，擦邊球，價值是刀劍
