在一個公司待久了之后，你會發現公司的管理層都是平常跟老板吵得不可開交的人！那些實在的人，還是原來那樣子，沒有得到重用！為什么這樣兢兢業業的人，得不到領導的重用呢！反而找那些平時調皮搗蛋的人來做領導呢？小編說下原因大家都清楚了！

一、個人的經歷

管理層作為過來人，心里很清楚，他們需要什么要的人來做這份工作，這份工作不是說勤勤懇懇就可以做好的！領導是要圓滑是要懂得人情世故，并且工作方面也是需要完成的很好，這也是為什么不安分的人他們可以擔當領導的角色了！

二、個人能力

個人在工作中的不作為，都是可以從做事方面表現出來的！領導安排的任務完成的都很不錯，就是質量上讓人可以找到毛病！工作呆板，缺少創新和開拓精神！缺少了一種擔當，只想著完成自己的事情就可以了！做事的態度缺少激情，做的再好領導也不會滿意，給領導的感覺這些都是應該做的！應該去考慮下如何能夠高效快速的完成工作，并且為這個公司創造更高的價值！

三、不會抓機遇

很多時候機會往往是要靠自己把握的，別人是沒有機會也要創造機會，實在人呢，是機會來了。也缺少了抓機會的膽量和魄力。真正在完成任務給領導邀功的時候，功勞簿上都是那些平常偷奸耍滑的同同事！

有的時候自己做了事情，不但得不到領導的夸獎，還會被領導批評，最后自己也不知道這件事是應該做還是不應該做！

總結一點，在職場上想要走的更遠，就需要做的更好，還需要揣摩領導的意圖！