好的領(lǐng)導者能夠發(fā)揮領(lǐng)導力去影響他人跟隨自己朝同一個目標前進，那么，什么是領(lǐng)導力？

領(lǐng)導力的含義

領(lǐng)導力可以被形容為一系列行為的組合，而這些行為將會激勵人們跟隨領(lǐng)導去要去的地方。領(lǐng)導力不單指得是下級對上級的簡單的服從。

領(lǐng)導力是一種特殊的人際影響力，即影響周圍人的能力。組織中的每一個人都會去影響他人，也要接受他人的影響，因此每個員工都具有潛在的和現(xiàn)實的領(lǐng)導力。在組織中，領(lǐng)導者和成員共同推動著團隊向著既定的目標前進，從而構(gòu)成一個有機的系統(tǒng)，在系統(tǒng)內(nèi)部具有以下幾個要素：

?? ? 領(lǐng)導者的個性特征和領(lǐng)導藝術(shù)

?? ? 員工的主觀能動性

?? ? 領(lǐng)導者與員工之間的積極互動

?? ? 組織目標的制定以及實現(xiàn)的過程

系統(tǒng)是否正常取決于各要素能否協(xié)調(diào)地發(fā)展，而協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵就在于領(lǐng)導者和其他成員之間的互動，能否使領(lǐng)導行為的雙方互動并形成統(tǒng)一的認識、情感和行為活動，是領(lǐng)導力正確發(fā)揮的必要條件。

領(lǐng)導力的層面

領(lǐng)導力可以分為兩個層面：

組織的領(lǐng)導力

組織的領(lǐng)導力就是將組織作為一個整體，這一整體對其他組織和個人的影響力。這個層面的領(lǐng)導力涉及組織的文化、戰(zhàn)略及執(zhí)行力等。

個體領(lǐng)導力

除了組織的領(lǐng)導力之外，還有一種領(lǐng)導力叫做“個體領(lǐng)導力”。對于一個企業(yè)或團體來講，個體領(lǐng)導力就是企業(yè)或團體中各級管理者和領(lǐng)導者的領(lǐng)導力。

領(lǐng)導力無處不在，它是我們做好每一件事的核心。