《優秀到不能被忽視》是麻省理工學院計算機科學博士卡爾.紐波特繼《如何在大學脫穎而出》、《如何成為尖子生》、《如何考進世界頂尖名校》的第4本著作。作者以不同的視角闡釋了我們的人生應該怎么過才能更加有價值有意義，要想改變自己，把自己變得不平庸，那就躬下身子，把自己變得優秀，把優秀變成習慣。本書一改以往職場勵志的雞湯寫作手法，以真實的例子，高度概括，嚴密的論證，務實的實踐步驟，告訴我們激情并不是我們通往人生殿堂的法寶，不必為想做什么而焦慮，世界并不欠你一份好工作，你要做的是積累職場資本，才能擁有職場自主力和使命感，才能獲得激情。

本書分為四個章節，第一個章節講的是激情假設錯誤論，第二章節是工匠思維優于激情思維，第三章節將的是職場幸福來源于自主力，第四個章節講的是使命感給人生帶來意義。四個章節均有大量的案列證明每個概念、觀點，章節之間成遞進關系，但每個章節所講的有又成為一個整體，聯系緊密。讀起來節奏感強，又富有極大的客觀、哲理性。

作者開篇就以托馬斯為追隨自己的激情成為禪修者的例子，可并沒有獲得他所期待的幸福。以真實的例子開篇，引入本書的著重點，追隨自己的激情是一件非常危險的事情。現在流行的一句話“做你愛做的事，錢就來了”深入人心，所以人們覺得，要在職場上過得幸福，是找到激情所在，然后找到根據一份與這種激情匹配的職業。以通俗易懂的語言，以日常所見的例子，解釋了激情假設，即關注世界給我帶來什么。以喬布斯的例子，說明激情假設的危險性。之所以用喬布斯的例子，是因為喬布斯的成功并不是去追隨自己的激情，而是通過謹慎的計劃和過去的職場資本積累。

為了進一步論證激情假設的錯誤性，本書用數據證明，發現我們越注重于熱愛自己所做的事情，最后越不喜歡去做。如我們一直不喜歡現在所從事的工作，不斷跳槽，會產生嚴重的自我懷疑。所謂的激情是精通的副產品。激情并不是一下子產出的，能夠在工作中精通某一稀缺而寶貴的技能，才能產生自主和勝任，獲得幸福。作者提倡“正確地工作”勝過“找到正確的工作。”

作者以案例對比，得出工匠思維是與激情思維是相對立的，工匠思維以產出為中心，關注自己給工作帶來的價值，這種思維對于打造自己所熱愛的事業至關重要。作者用語言描述工匠思維的概念深刻、確切，清醒著許多為激情而焦慮的人。以“堅持不懈努力讓自己優秀起來”的工匠思維，引申出職場資本和刻意練習概念。職場資本一定是在職場中稀缺而寶貴的技能，也是創建自己熱愛的工作的關鍵通貨，而職場資本的獲得需要刻意練習做一名好工匠。刻意的練習是需要走出舒適區之外，跨越可接受水平的績效高原，積累大量的練習，才能脫穎而出。

以遞進的邏輯關系，論述了工匠思維下刻意練習獲得的職場資本，是獲得職場自主力的根源，也是自主力持續性的源泉。自主力是對自己的工作內容和工作方式擁有發言權，在工作上有更多的自主力，才會有更多的幸福感、投入程度以及滿足感。人們往往在有一定自主力的時候，會忽視一些陷進。而作者則以事實明晰自主力的兩個陷進，第一個陷進是當自己自主力并不是資本換來的，最后自主力也將失去，第二個陷進是，當你擁有足夠強大的職場資本時，你的價值就更大，你也會被外部的干擾阻礙你判斷自己的資本發展之處。而避開自主力這兩個陷進有效措施是遵循財務可行性法則，作者在解釋這個概念的時候，語言是站在讀者的角度去描述，讓讀者一看便明了。

作者認為工作有了自主力才能有更強烈的使命感，就如薩貝蒂受使命驅動，研究遺傳學對抗古老疾病。而使命感也是職場資本的一個特質，它能夠回答你我的人生應該怎么度過。本書以嚴密的邏輯，論證以職場為支撐的使命感，需要前沿地帶的相鄰可能創新才有可能突破，需要以小小的冒險精神，把使命感變成現實。

讀完本書不得不佩服作者的勇氣和魄力，敢于批判和顛覆傳統，思維縝密，論證之充分，沒有所謂的心靈雞湯，都是一些實在的經驗和方法，讓你醍醐灌頂，做什么比你想做什么重要得多。這也就是本書的魅力之處吧！