——杰克 韋爾奇《商業的本質》第三部分? 職業管理篇? 讀書筆記3
為什么你的事業進入了低谷?
1 公司提供不了可以讓你成長的職位,在你的上邊,有一個“攔截者”。罪魁禍首是你的公司、行業、整個經濟的不景氣、停滯不前甚至是萎縮?;蚴谴嬖谟诩易迤髽I中,這些企業中最好的職位人選早已內定。
應對:面對這種情況,你只有一個選擇,那就是判斷這種停滯不前的狀態你能忍受多久。這個期限的長度沒有特定的標準,關鍵是要基于你的價值觀、立場、處境、局限及公司的未來,要選定一個具體的時間范圍。這樣即使低谷期沒有結束,如果有清醒的認識以及未雨綢繆的計劃,你每天也不至于那么焦慮。
2 人們錯誤地認為在工作中“技多不壓身”。公司喜歡讓那些在自己工作的領域非常精通的人升職。
應對:回到你最擅長的領域,你會很快進入狀態,你的事業也會很快出現起色。
3 態度問題:跟老板不對眼。即使你很聰明能干,上司也不會讓一個鄙視自己的員工升職。
4 業績不佳。在上司眼中,你無法升職,排除前面幾個原因,就是因為你不夠好。你還不能擁有勝任未來工作的寬度和深度。
嘗試6個行動選擇,其實兩三個足以幫你解圍:
1 不只是完成任務,要超額完成任務
老板讓你完成一個任務,通常對于結果如何早已心中有數。超額完成,意味著你老板頭腦中的預期升華到一個全新的水平。
所以,不要僅僅完成任務然后逆來順受,而要超額完成然后有更多期待。
2 ?我不入地獄,誰入地獄
想要得到展現寬度和深度的機會,你還可以主動請纓,解決很難完成的任務。一下子,你會由跟隨者變成領導者,由失敗者變成贏家,由可能行變成肯定行。任務也可能失敗,但失敗并不意味著末日,你可以另謀高就,簡歷上還多了一些能力、經歷。
所以,要有我不入地獄誰入地獄的精神,再不濟也無非是積累了經驗,但如果順利的話,你個人的聲譽會有很大轉變。
3 腳踏實地,尋找支持者
你要向公司表明,當你說話時,有人愿意聽。 ? 時刻接觸新想法,而不是偶爾為之。處處尋找更加聰明的創意,整合你得到的想法,加上你的思考和分析,將這些想法升華,將有用的帶到你的工作中。 ? ? 事事都要有你自己的觀點,這一點很重要。分享你的想法和見解不是為了炫耀,而是為公司的成功做貢獻。
所以,尋找有見地有想法的支持者,是自己說的話能被別人聽到。
4 一定跟上最新科技
每天都要問自己,在你所從事的行業中,有哪些技術你沒掌握,而且要提醒自己,這個欠缺是致命的。
所以,不要把技術當作是年輕人的專利,不要因為年齡放棄學習新技術,把自己當成一個年輕人,努力跟上最新技術。
5 三人行必有我師
把身邊的每個人當作自己的導師。每個人都知道些你不知道的事。找到這些你不知道但別人知道的事,虛心學習,這樣你的工作就會更有效率。每天工作前,都要沉下心來,為要做的每件事尋找更好的方式,不管是瑣碎的事還是重要的事。慢慢地,你的寬度和深度都會有很大提高。
所以,把每個人當作導師,努力從別人身上汲取智慧。
6 愛人者,人恒愛之
說長道短、指手畫腳、竊竊私語,這些對我們一點好處都沒有。你要盡自己最大的努力,做到在談論別人的時候,除了積極的方面,其他一概不說。
所以,別再耍手段,嘮叨不斷,要心存善念,時刻鼓勵別人。
身處煉獄的人,會千方百計想逃脫。
認真開始吧。
走出低谷會極大改變你的生活,你將會記起當初來公司的初衷,是為了成長,是為了成就感,是為了創造自己精彩的一生,是為了享受生命。
如果你停滯不前,這些目標你一個也實現不了。