智聯(lián)招聘作為招聘行業(yè)的領(lǐng)先者，對求職市場保持高度關(guān)注，持續(xù)追蹤中國勞動力市場白領(lǐng)供求狀況。2017年春季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡歷情況，繼續(xù)關(guān)注中國勞動力市場的白領(lǐng)供求狀況，希望這一趨勢能夠持續(xù)給公眾提供職場和薪酬相關(guān)的資訊，為雇主和白領(lǐng)在下一季度的招聘和求職提供指導意義。

.2017年第一季度，智聯(lián)招聘分析全站大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)持續(xù)回升，平均44.6人競爭一個崗位。

.網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭指數(shù)依然排名第一，絕對值相對上一季度有所上升，為73;政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)行業(yè)的競爭指數(shù)為50.7，由上個季度的第28位，上升至本季度的第十位。

.智聯(lián)招聘2017年春季在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均薪酬為7665元，佛山闖入前五位榜單。全國本季度平均薪酬上漲幅度非常小，僅為0.8%。2016年以來，全國平均薪酬水平一直處于上升趨勢，2017年春季雖有漲幅但放緩趨勢更加明顯。

一、 整體崗位與投遞供需比

1、 全國競爭指數(shù)：2017年春季平均44.6人競爭一個崗位

智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全國37個主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，截至3月底，2017年春季求職期全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為44.6，這意味著在全國范圍內(nèi)平均44.6人競爭一個崗位。通過與2016年冬季的數(shù)據(jù)對比可以發(fā)現(xiàn)，2017年春季的競爭指數(shù)持續(xù)回升，全國求職市場的競爭勢頭漸趨激烈，但相對于2016年春季的競爭指數(shù)，競爭激烈程度相對緩和。

2、 2017年春季各城市競爭指數(shù)排行：北京競爭最激烈，深圳、成都緊隨其后

從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中，2017年春季求職期北京的競爭指數(shù)依然穩(wěn)居第一位，為96.0，相對2016年冬季競爭指數(shù)的絕對值93.5略有上升。深圳的競爭指數(shù)排名上升至第二位，絕對值相對上一季度有小幅上升。與2016年冬季相比，前五位的城市榜單沒有發(fā)生變化，排名位置變化不大，深圳和上海排名有所上升。從競爭指數(shù)的絕對值來看，深圳、成都和上海的變化值相對于北京和沈陽更大。

2017年春季的招聘市場中，廣州、長沙、武漢、無錫、合肥等城市的競爭指數(shù)排名有所上升，尤其是武漢，2016年冬季的競爭指數(shù)排名為19位，在2017年春季競爭指數(shù)排名第10位。

從2017年春季各城市發(fā)布的職位數(shù)量來看，北京、上海、深圳、廣州的人才需求量依然是最多的。作為不同區(qū)域經(jīng)濟核心的新一線城市對人才的需求量也依然保持在高位，春季人才需求量最多的十大城市中包括鄭州、成都、杭州、西安、南京、天津等城市。此外，西安本季度的人才需求量排名也有所提高，躋身前十。

從第一季度各城市在線簡歷投遞數(shù)量來看，排名前十的城市和人才需求量最多的城市完全吻合，說明人才需求越高的城市對人才的吸引力也相對更高。成都的簡歷投遞數(shù)量超過了廣州，可見成都在求職者中的受歡迎程度比較高。

3、 2017年春季不同規(guī)模企業(yè)競爭指數(shù)排行榜：中大型企業(yè)競爭最激烈

從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)來看，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)最高，為54.3，其次是規(guī)模在500-999人以及100-499人的中型企業(yè)，競爭指數(shù)分別為51.7和48.4。規(guī)模在100人以下的小微型企業(yè)競爭指數(shù)較低。不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)分布比較穩(wěn)定，微型企業(yè)由于雇主品牌的知名度較低、培訓、福利等保障不及其它規(guī)模企業(yè)，對求職者的吸引力相對不足，職位競爭的激烈程度比較低。

二、 行業(yè)供需情況

1、2017年春季全國需求最旺盛的十個行業(yè)

根據(jù)智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)監(jiān)測結(jié)果，2017年春季對人才的需求量最多的依然是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)、基金/證券/期貨/投資行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)金融的迅速發(fā)展，使得基金/證券/期貨/投資行業(yè)對人才的需求大大提升。教育/培訓/院校行業(yè)對人才的需求也在持續(xù)增長。和上一季度相比，春季求職期招聘需求最多的十大行業(yè)沒有發(fā)生變化。

2、2017年春季全國競爭最激烈的十個行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲高燒不退，“體制內(nèi)”難進入

從不同行業(yè)的數(shù)據(jù)來看，2017年春季網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭指數(shù)依然排名第一，絕對值相對上一季度有所上升，為73，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，競爭指數(shù)為64.3，通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)以59的競爭指數(shù)排名第三位。與上一季度的競爭指數(shù)排名相比，排名前兩名未發(fā)生變化，通信/電信運營、增值服務(wù)排名上升了三位。具體到競爭指數(shù)絕對值，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程和通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)上升幅度大，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)上升幅度相對較小。

此外，航空/航天研究與制造行業(yè)、跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)和能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)的排名相對上一季度有所提升，IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)和計算機軟件行業(yè)的競爭指數(shù)排名有所下降。從我國第一季度的經(jīng)濟發(fā)展來看，制造業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施以及房地產(chǎn)開發(fā)三大領(lǐng)域投資增速全面回升，這從行業(yè)排名的變化也可以充分反映出來。值得注意的是，政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)行業(yè)的競爭指數(shù)，由上個季度的第28位，上升至本季度的第十位。

3、2017年春季全國競爭指數(shù)最低的十個行業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，保險行業(yè)的競爭指數(shù)依然最低，只有16.7，排名最后一位;其次為中介服務(wù)，競爭指數(shù)為24.2。此外辦公用品及設(shè)備行業(yè)的競爭指數(shù)也比較低，只有29.4。

4、2017年春季全國求職者投遞簡歷最多的十個行業(yè)

從智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)來看，求職者投遞簡歷數(shù)量最多的前三個行業(yè)分別是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程和計算機軟件行業(yè)。基金/證券/期貨/投資行業(yè)的求職者人數(shù)排名第四位。IT/服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)的求職者人數(shù)排名上升至第五位。與上一季度相比，求職者人數(shù)最多的十大行業(yè)榜單并沒有發(fā)生變化，僅是上榜行業(yè)的相對排名略有變動。

三、職業(yè)供需情況

1、2017年春季全國需求最旺盛的十個職業(yè)

2017年春季的招聘市場中，對人才需求量最大的十個職業(yè)名單與上一季度保持一致，僅有個別職位的排名順序不一樣。銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、銷售管理等職位對人才的需求量最大，教育/培訓的需求量有所上升。

2、2017年春季全國競爭最激烈的十個職業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競爭指數(shù)仍然排名第一，為136.1，絕對值相對上一季度有所下降。財務(wù)/審計/稅務(wù)崗位以96.0的競爭指數(shù)排在第二位，絕對值有小幅上漲。土木/建筑/裝修/市政工程的求職競爭指數(shù)為92.4，排名上升一位，絕對值上漲幅度較大，漲幅將近50%。IT質(zhì)量管理/測試/配置管理行業(yè)排名下降一位，但競爭指數(shù)有明顯提高，本季度競爭指數(shù)前十位的職業(yè)榜單沒有發(fā)生變化，職業(yè)的相對位置略有不同。

3、2017年春季全國競爭指數(shù)最低的十個職業(yè)

智聯(lián)招聘2017年第一季度的在線數(shù)據(jù)顯示，保健/美容/美發(fā)/健身、社區(qū)/居民/家政服務(wù)和保險是競爭指數(shù)排名最低的三類職業(yè)，競爭指數(shù)分別為11.3、13.8和14.3。烹飪/料理/食品研發(fā)、信托/擔保/拍賣/典當、醫(yī)院/醫(yī)療/護理等職業(yè)的競爭也比較小。銷售業(yè)務(wù)和教育/培訓雖然進入了需求最多的10大職業(yè)，但是其求職人數(shù)相對較少，因此求職指數(shù)偏低。

4、2017年春季全國求職者投遞最多的十個職業(yè)

2017年第一季度求職者人數(shù)最多的十大職業(yè)榜單與上一季度完全一致，個別職位的排名略有變化。說明求職者的職業(yè)分布沒有發(fā)生變化，各個職業(yè)的人才供應(yīng)依然保持穩(wěn)定狀態(tài)。

四、薪酬

1、2017年春季各城市平均薪酬排行榜：全國平均招聘薪酬7665元，佛山闖入前五位榜單

智聯(lián)招聘2017年春季在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7665元，本季度平均薪酬上漲幅度非常小，僅為0.8%。2016年以來，全國平均薪酬水平一直處于上升趨勢，但漲幅放緩趨勢更加明顯。

從在線職位的薪酬分布情況來看，不同區(qū)間的薪酬占比基本保持不變。總體來看，薪酬在4001-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的33.0%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的25.3%。薪酬在4000元以內(nèi)的職位數(shù)量相對較少，不到總量的兩成。

從各個城市平均薪酬水平來看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相對上一季度增加了107元。上海、深圳、廣州的平均薪酬均有上漲，特別是深圳和廣州，上漲幅度雖然超過了北京，但北京的薪酬水平依然保持了領(lǐng)先的優(yōu)勢。佛山的平均薪酬為7873元，以略微的優(yōu)勢超過了東莞，排名第5位。東莞的平均薪酬大幅上漲，為7862元的月薪居于第六位。寧波的平均薪酬水平漲幅也比較大，本季度排名第7位。此外，蘇州和廈門的平均薪酬超過了南京，進入前10名的榜單。除北京外，珠三角、長三角霸占全國高薪榜單。

2、2017年春季十大高薪行業(yè)/職業(yè)

智聯(lián)招聘2017年春季求職期在線數(shù)據(jù)顯示，招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)以9947元的月薪繼續(xù)保持第一，絕對值相對上一季度有所下降。基金/證券/期貨/投資業(yè)行業(yè)的平均薪酬略有增長，以9467元的平均月薪排名第二位。銀行的平均薪酬上升至8995元，排位第三。能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)的平均薪酬略微上漲，以8848元仍然排名第四。

從不同職業(yè)的薪酬水平來看，2017年春季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中，高級管理以遠遠高出其他職業(yè)的19493元平均月薪穩(wěn)居第一名，IT管理/項目協(xié)調(diào)的薪酬水平有所下降，但仍然位列第二名，證券/期貨/投資管理/服務(wù)的薪酬水平略有上升，排名上升為第三位。

3、合資企業(yè)薪酬最高，事業(yè)單位薪酬最低;企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平越低

智聯(lián)招聘2017年春季在線數(shù)據(jù)顯示，除了合資企業(yè)，其他性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬均有上漲，薪酬的相對排位也略有變化。合資企業(yè)的薪酬水平最高，為8254元，其次是外商獨資企業(yè)，平均薪酬為8000元，再次為上市公司，平均薪酬為7766元，國企的薪酬水平緊隨其后，為7715元。民營企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬相對最低，分別為7577元和7528元。合資企業(yè)和外資企業(yè)的薪酬水平仍然具有較強的競爭力。

從不同企業(yè)規(guī)模的薪酬水平來看，除了20人以下的微型企業(yè)的平均招聘薪酬水平較高以外，其他規(guī)模企業(yè)的薪酬水平差異較小。結(jié)合不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)來看，20人以下企業(yè)的競爭指數(shù)最低，但平均薪酬水平是最高的，小微型企業(yè)更多通過薪酬來吸引優(yōu)秀人才，補足在雇主品牌、員工培訓、職業(yè)路徑發(fā)展等方面存在短板。

根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，今年1-2月份國民經(jīng)濟“穩(wěn)”的基礎(chǔ)在加強，“進”的力度在加大，“好”的勢頭在延伸，延續(xù)了去年下半年以來穩(wěn)中求進，穩(wěn)中有好的發(fā)展態(tài)勢。從穩(wěn)定增長看，制造業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施以及房地產(chǎn)開發(fā)三大領(lǐng)域投資增速全面回升，尤其后二者則增速明顯加快;從結(jié)構(gòu)優(yōu)化看，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)對工業(yè)整體的支撐作用明顯，同時也是吸引投資的重要領(lǐng)域。但是伴隨著人口老齡化的快速推進以及人民幣匯率不穩(wěn)定等因素的影響，2017年我國經(jīng)濟潛在增速也還存在下行的壓力。

今年的就業(yè)競爭依然激烈，對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準;結(jié)合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節(jié)奏。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務(wù)”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。