前兩天有個運營的同事和我說，想要提前下班，請我批準。

我們公司制定了非常清楚的請假制度，如果正常請假，只需要和人力打招呼即可。

她之所以專門跑來跟我說，是有特殊的情況。

她們小組晚上7點半在微信群內有個活動，需要在群內和用戶分享干貨，干貨都是提前準備好的，但是要7點半按時發送，持續時長大約半小時。

按照她的意思，公司6：30下班，7：30之前，她趕不到家。

我拒絕了這個申請。

結果今天，她們小組另外一個同事又來找我說，晚上8：00有活動，怕到不了家，想提前下班。

我：····

我應不應該，允許大家提前下班？

我猜，大多數人的答案是，應該。

當代年輕人深受加班之苦，覺得要么給假，要么給錢，這種想法，沒什么錯，雖然幾乎沒怎么實現過，哈哈。

我倒不是要大家加班，我拒絕的原因是：

決策成本太大了。

為什么要有制度這個東西？

制度，不是專門拿來約束和對付員工的，起碼在我們公司不是。

制度和規則，就是為了在流程上節省時間，提升效率。

如果沒有制度，員工遲到了2小時，作為老板就很糾結，感覺應該有個懲罰，不然的話以后大家都覺得遲到沒事，但是又覺得懲罰是不是不太好，會不會傷害到員工。

類似的情況還有生病請假，什么情況下帶薪，什么情況下不帶薪，多少天以內發薪資，多少天以外不發。

如果有個規則在，提前雙方都非常清楚了，問題處理起來就很簡單：按照規則辦事，不用過多的商量、討論和爭辯。

制度就像一個國家的法律一樣，提供一個行動準則。

當然，公司的制度絕對不可以太苛刻。

有了制度就不要有例外。

越大的公司，制度越完善。

記得大學期間去通用實習，第一周就被制度的細節震撼了，我當時拿著一個材料去復印室復印，老員工告訴我，必須要刷卡才行。

那時候沒見過什么世面，就不懂為什么打印要搞這么麻煩，學校都是一毛錢一張，便宜的很，而開發這種刷卡系統卻很貴。

我的上司說，這個小制度可以節省很多的行政成本，這樣一來，基本上不會有人把孩子的練習冊帶到公司印。

如果沒有這個制度，舉個例子，老板總是覺得印刷費用巨大，總想縮減行政支出，但他其實就是揣測，不知道是否消耗這么多。

現在有了刷卡制度，一看數據就知道了，每個崗位打印的限額是多少，超過多少去申請，就能合理的節約行政成功。

大公司的制度，能規定到特別細節的問題，員工的問題從薪資到假期，都有完善的規定，對不同的人，下一樣的藥，不會出現什么不公平。

在我拒絕我的同事時，我想，她一定會覺得，老板完全可以很爽快的一批，說個同意，為什么非要拒絕我？

我寫了一段話給他，想著正好可以在今晚分享給大家：

其實多工作一個、半個小時，意義不大，也干不了多少活兒。

我說，我之所以拒絕這個請求，第一個原因是，一個問題，一次解決，會帶來巨大的精力浪費。

在我內心，本身有個非常高效的處理問題的機制，那就是按照規定辦事，每次遇到類似請求，晚點上班、回家工作、早點下班等，我可以按照規則，很方便做出決策。

如果我同意了一個例外，就會在內心有一種責任，去同意每一個例外，不然對大家不公平。

然而，大家的情況卻不太一樣。

之前有個同事跟我說，想在家辦公，說在公司辦公沒有效率，我同意了。

后來又有一個同事跟我說，公司搬了以后離得太遠，想申請晚點上班，要不然到家太晚，休息不好，第二天上班沒精神。

我就要花時間想，第二種情況要不要答應，和第一種情況是不是類似？

如果再答應的話，是不是大家都會向我申請在家辦公？

說實話，我也想在家辦公（捂臉）

這次也是一樣，第一個員工找我申請我沒答應，第二次我如果答應了，是不是就算前后言行不一致？

第二個員工跟我說，我和第一種情況不一樣，我的情況如何如何··· ，

不，大家都覺得自己的情況不一樣，如果來第三個人申請提前下班，也會覺得自己的情況最特別。

如果全部都答應，規矩就沒必要了，我就要考慮，應該直接廢除掉，或者直接修改。

如果我不答應，那么我還要考量小伙伴的心情，會不會被打擊到。

你看，這就是在決策的一瞬間，大腦中產生的想法。

我每天的工作節奏，你們知道的，在這種問題上的糾結，對我來說是嚴重的精力浪費。

所以，最好是，所有的規則都制定清楚，小伙伴都知道應該怎么做，不去向我特別提出一個問題。

不要在制度之外，去制造過多例外。

破壞制度不是解決問題的方式。

我拒絕的第二個原因是，公司并非大公司，如果一個人每天下班都早半個小時，大家都會看到。

其他同事覺得，為什么她有工作要加班就可以提前下班？甚至為什么她會每天提前下班？

哦，她晚上有工作，那我晚上也可以有工作，只是以前我都加緊提前完成了。那我是不是也可以考慮每天早走一些？

如果想要維持大家內心的秩序，就要和所有人解釋，解釋完了之后，大家還是會各有各的想法。

第三，遵守規則，可以減少彼此之間發生摩擦和埋怨的可能。

人的問題是最麻煩的。

如果一個人工作認真，成績突出，其實按照我內心真正的想法，我會覺得他愛干嘛干嘛，我根本不想管他。

可是如果工作沒有出成績，還跟我提特別的要求，作為一個凡人，我怕我忍不住會有埋怨的心態，尤其是碰上公司下滑的時候，會心情非常糟糕。

答應了別人，不答應他，對他不公平，好成績的孩子就什么都行，壞成績的孩子就不能被平等對待？

每一次特殊的權利，背后都是對等的代價，你要來的特殊對待，有時候會成為你的負擔。

我會避免這種情況發生。

由于在很多人的心中，老板和員工是天然對立關系，所以每次談這種話題都會挨罵。

哈哈，大家不要著急數落我黑心絕情周扒皮，寫這篇文章，就是為大家展示一個其他的視角而已，我的目的，不是逼員工加班。

我的同事也非常優秀，是我信任的戰友和伙伴，所以才寫一段話解釋這個事情。

我想告訴他，當你有這種提前下班的需求時，應該怎么辦？

應該先做內部協調。

我說，項目上有線上的兼職同事，是不是可以交給交給線上的同事去做這件事？

如果線上同事不能做的話，咱們分享的時間是不是可以提前，這樣就不用加班做。

以上解決方案，都不會出現這樣的問題：就是公司有一個人，總是莫名的提前下班。

所以，我的目的不是逼大家加班，而是希望先去尋找其他的方式，用盡協調的方案后，最后一步去考慮破壞規則。

破壞一個大家都在遵守的規則，不應該作為解決問題的第一方式。

寫在最后。

我怎么評價我自己呢？

不是個特別好的老板，能和同事打成一片，做事目的太強，對效率強調太多。

但還算是一個通情達理的老板。

同事入職之前談的薪資，我都特別強調，讓對方要一個不帶獎金、不帶績效的理想薪資，真正入職之后，則會發獎金做為工作加班的補償。

春節期間，因為疫情的原因，我寫了幾篇文章，拉著新媒體的小伙伴大春節幫我排版發布，當月就發了獎金做為補償。

最后再說一個會挨罵的話，其實n小時工作制度，早就不適應這個社會的發展了。

注意，我不是說大家都應該加班，而是按小時的工作制度，更適應的是以前的制造業，一個工人每天都在流水線上，每個小時的工作量非常均衡，加班多，做的多。

現代工作，大部分都是腦力的，加班時長無法衡量，人沒在公司，也要想著方案，人就算在公司，也可能兩腦放空沒有工作。

靠工作時長來衡量工作價值，就跟學生寫那些6：00起床、12點睡覺的計劃一樣，學習時長再長，沒有用，因為學習沒什么效率。

重要的不是學了多久，而是完成了多少任務。

我也希望有一天，遠程辦公普及，人人不用上班。

但是目前實行這樣的制度，還是不太敢。

今天的分享，是想讓大家知道，當你想要破例請假時，你的上司可能在想些什么東西。

下次你就明白，如果非要破壞規則，起碼讓她明白，你已經考評過各種方案，這個就是最好的。