你們是不是覺得老板連客套都不客套一下，這情商也太低了吧！你們甚至都懷疑他可能就只是個富二代呀，所謂＂老板＂只不過是錢堆起來的，對吧！
話說回來能當老板的人應(yīng)該都不傻！尤其是咱們國家的這些公司老板哪個不是人精呀！那為什么面對兩個所謂擁有好名聲＂實打?qū)嵏苫睿⒌膬蓚€員工離職連談都不談，挽留的樣子都不做一下?難道他不懂當＂好人＂嗎？非也！老板要不是顧及影響，說不定早就開始＂趕＂人了！現(xiàn)在他們要離職不是正中下懷嗎?老板此刻心中暗喜＂天助我也！＂，還挽留他們干嗎？萬一客套地挽留一下真把他們給留下了，豈不是自作自受！那到底是什么原因讓老板心里巴不得讓他們趕快走呢?
什么叫做＂實打?qū)嵉模ⅲ科渥置嬉馑季褪菍崒嵲谠冢^的＂實打?qū)崳⒈旧聿]有問題，但是現(xiàn)實中為人處事是什么情況，且聽諸葛教練分析：
舉例
某天有合作方到公司來結(jié)工程款，按雙方相關(guān)約定這筆錢支付時間還可以順延15天；而公司最近確實有一筆錢在銀行帳戶里＂躺著＂，但是另有急用!由于老板和對方有一些交情，不太好用約定條款把她＂擋回去＂，只能巧借公司暫時＂沒錢入賬＂為理由來收尾此事！誰知道＂實打?qū)嵏苫睿⒌膯T工剛好進了你辦公室，并直接沖你匯報＂你讓我劃撥給張總的三十萬，我上午辦好了；卡里還剩七十六萬元，這是U盾??＂
再舉例：
公司計劃把一層閑置的辦公樓，計劃按每平米50元的價格出租，這個事情安排給＂實打?qū)嵏苫睿⒌膯T工去辦！弄了兩、三個月，客戶是接待了不少，但是一平米都沒有租出去！老板就納悶了：到底怎么回事了呢？經(jīng)過了解差點吐血，原來他們是這樣干的：
一．五千平方米的地方?jīng)]有規(guī)劃。
二．他們想著找一個大客戶來統(tǒng)一租去，省得麻煩。
三．他們接待的客戶幾乎都不是大客戶，這些客戶大概只需要三～四百平方米的場地。
四．沒有大客戶也沒去主動開發(fā)；有這些中、小客戶也不反饋，更沒有提議把場地規(guī)劃、分隔后再出租。
這樣＂實打?qū)嵏苫睿⒌娜耍欠旁谀愎纠锬闶遣皇窃缫驯罎⒘?我們沒有任何歧視的意思，只不過在別人眼里他們＂實打?qū)嵏苫睿⑹嵌嗝床诲e的員工，而公司實際用起卻不好用！不可否認＂實打?qū)崳⒂校嵈驅(qū)崳⒌膬?yōu)點，不過缺點更突出！比如：不夠靈活、不會變通、不善思考、不知進退等等！畢竟老板招他們不是來干機械式重體力的粗活！
面對所謂＂實打?qū)嵏苫睿⒌膬蓚€員工，老板連基本的面談與客套挽留都不做，你們就應(yīng)該知道他們的工作綜合表現(xiàn)有多么糟糕了！或許他們真的很吃苦耐勞，但如果總是做錯事，總是做無用功，那＂實打?qū)嵏苫睿⒂钟惺裁匆饬x呢？
說一千道一萬，其根本原因就是他們與公司提供的崗位不匹配以及他們?yōu)楣緞?chuàng)造的價值太小，甚至他們連自己的工資都不一定能賺回來，這也就難怪老板沒找他們面談，沒挽留他們了！
