學校招聘中，M先生拿到了三個OFFER，最后選擇了其中一家，行業TOP20的企業。

第一怪：輪崗

剛進公司的許多年輕人都會面臨在各個崗位上輪崗的經歷，特別是作為公司作為未來管理層培養對象的入職者，基本上需要熟悉公司各個崗位的流程，于是在剛進公司的三個月甚至是半年的時間，都在輪崗，每個崗位上呆一段時間。

BUT，這個時期雖然是實習期間，也是很不安定的期間，但是，確實你找到自己定位的黃金時段。在輪崗期間可以發現自己適合與不適合的事情。可能未來你適應的崗位與你大學的專業完全不同，也可以非常契合。輪崗，也給了你第二次選擇的機會。這種機會如果有，請抓住，因為機不可失失不再來。

但是有些人會在輪崗之后，被調入或者選進自己不適應的部門。比如我認識的S先生，學的機械工程，但是卻因為能言善辯被調入了采購部，成為采購部的一員，但是因為不滿足于天天跑腿、端茶倒水以及看領導眼色，兩個月后便離職了，想要自己創業。直到家里投入的幾十萬打了水漂，才去找了銷售的工作，實際上也與當初的專業完全不相干，但是卻南轅北轍，與比他小好幾歲的人一起競爭。

同樣的，M先生在輪崗之后，也被調到了采購部。但是M先生并未抱怨，跟著領導到處跟供應商見面，開會，端茶倒水，各種跑腿，這個時候的M只是充當了打雜的角色，雖然工作強度不大，薪水也不低，但是M先生發現這個崗位并不符合他的發展和預期，但此時的M先生并未采取強硬離職的方法，而是通過跟領導溝通、跟人事部進行聊天，才發現，當時是采購部的領導看中了M先生的高學歷，想把他調過來沖門面，并未考慮到合適與否的問題。于是，M先生便開始跟領導商量，表示出自己的不適應與不適合，希望能夠調崗，而之前輪專業崗時的領導也正有此意，跟M溝通之后，專業部的領導直接問采購部把M先生要了回來。于是M回歸了本專業的崗位。

輪崗是發現自己適合哪里的好時機，而遇到被分配到不合適的崗位也不要著急，先適應一段時間，如果實在不合適，再找機會調崗。這個時候就要看你在輪崗時的表現了，如果在合適的崗位表現很好，是極有可能在這個崗位留下來的。

第二怪：變動是挑戰還是機遇？

相比較采購部，專業崗位時間沒那么靈活，工作強度也比較大，但是M卻很開心，因為終于可以做自己想做的事情。兩年里，不斷的提高自己的專業水平，但是M先生發現，在總部總有些局限。

后來公司突然在外地有了新的項目，要求從總部調派人手過去。但是調過去的項目經理是公司出了名的特別難搞的領導，基本上到他手底下不到幾個月就會紛紛離職或被辭退，許多人都不愿意。而且還要跨地域跑那么遠，沒人愿意，盡管項目的工資和福利待遇要高。

這個時候M自己主動提出要調派過去，因為他覺得項目上雖然辛苦，很累，但是可以學習到更多的東西，且與自己的職業規劃相當。于是主動請纓過去了。

新項目需要人手之間的磨合，與領導之間的磨合，之前專業崗的領導很喜歡M，但在M調到項目時也是持贊同態度的。一個人有這明確的目標，總歸好過渾渾噩噩的混日子。

于是M開啟了新項目新環境新領導的升級打怪之路。

第三怪：新環境大壓力

新項目工作量巨大，每天早上七點到晚上，甚至到凌晨。新的項目領導，典型的工作狂人，可能半夜三點多接到他的電話，要求你必須怎么怎么做，做些什么，甚至在剛躺倒床上準備睡下的時候，一個電話就讓你回到公司繼續加班干活。

無論你中間付出多少努力多少，如果結果沒有完成，就是你沒完成。項目的工作是殘酷的。不到幾個月的時間，從總部調去的人已經七七八八走的差不多了。這個時候的M，晚上壓力大到什么都不想做，就這么一直坐在車里，開著車窗對著天上的星星發呆。

然后客服一個又一個困難，直到項目結束。

短短的修整之后，緊接著又進入到新的項目，繼續的高強度，一樣虐人的領導。但是M都沒有任何怨言，做好手頭上的事情，在實踐中不斷的磨練自己的專業。

研究生畢業已經五年過去了，五年的時間里，M從月薪四千到現在的年薪幾十萬，從一個不起眼的采購部小職員成了項目上的經理，骨干。

在偶爾聽到同行的人提起的時候，都知道這個公司的項目上有個M先生，基本上是新項目搶著要的人，公司的領導對他也頗為稱贊。

Z先生，比M先生晚一年進公司，同專業的碩士研究生，因為覺得項目太過于辛苦，就一直在總公司里，混了四年，薪水沒翻倍，職位也只是按部就班的提升，覺得生活很無趣。得知了M先生又升職加薪的消息，發微信過來問自己該怎么辦。

其實，最該問的，是我們自己問自己吧？

在別人拼搏努力的時候，我們在做什么；我們只看到了高職高新，卻沒看到別人背后異于常人的努力與拼搏。別搞得好像別人都是因為狗屎運好一樣。

每一個人的成功都不是坐在那里等機遇砸在頭上的，如果牛頓沒有前期的知識儲備和積累，被蘋果砸死了也想不到萬有引力。而你的成功背后，也是需要付出自律、努力的。