問題:是什么影響了我工作熱情的變化？
趨勢圖:
圖片發自簡書App
導致趨勢的結構:
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趨勢圖繪制的是2010年參加工作以來我的工作熱情的一個變化趨勢，背后是一個個的故事:
- 剛從學校畢業的我，甚至連java都不懂。入職的時候，恰逢項目大規模商用的年代。入職兩周就開始改故障，一個月就開始寫代碼。對于職場小白來說，剛開始的時候，壓力真的很大，曾經甚至一度懷疑自己的職業選擇，為什么要做這樣一份工作。壓力之下，所幸一起共事的小伙伴都很nice，工作上給予我許多的幫助，在他們的幫助下，不管是業務能力，還是編碼技能都快速得到提升，工作熱情持續上升。
- 12年，團隊開始試點，做敏捷，做scrum，做看板。大家一起群策群力，為團隊的改進出謀劃策。我們從以前每周科長布置需求，一個蘿卜一個坑，一人負責一個模塊。逐漸過度到代碼集體責任制。業務能力從一個小模塊逐漸擴展到整個領域。在編碼技巧方面，讀了很多書，有了單元測試，TDD等實戰經驗，甚至有幸和教主一起參加了公司的技術教練認證，工作的價值貢獻也不斷得到同事們的認可。讓我的工作熱情又有了進一步的提升。
- 另外，12年左右，開始嘗試學習scrum，角色上，除了DEV的技能，也有機會跟著教主學習很多sm的技能。我的工作范圍進一步得到了拓展。能力進一步提升，工作熱情提高。
-13年到14年有一個下降趨勢，那時候公司陷入比較艱難的時期。有差不多兩年多的時間，沒有漲工資，也沒有年終獎。這個過程中，感受到工作投入的期望與實際的情況差異越來越大。工作熱情有所下降。 - 15年，公司情況慢慢好轉，但有不少小伙伴在前兩年離職，我逐漸成長為領域的核心骨干。同時，因為業務拓展團隊原來做告警領域的小伙伴又進一步被抽離。更少的人要承擔更多的活。這個階段開始承擔了BA的活，從純開發的角色，工作范圍拓展到需求分析，需求規劃和管理等領域。同時，這個階段通過了教練認證，在教練上的技能也有了提升。工作范圍進一步擴大，工作投入變多。
- 15年底，16年初，懷孕。我的工作范圍的拓展，要求我在工作上的投入更多，工作時間也更多。但我渴望給寶寶更多的陪伴。所以，嘗試更聚焦，縮減了我的工作范圍。
-16年底，休完產假回歸團隊。恰逢團隊比較困難的時期。工作上的投入慢慢增加，大家對我工作的認可度也在增加，于是又進一步擴展了我的工作范圍，從一個領域逐漸擴展到兩個領域。教練的工作職責也更聚焦于團隊建設和項目改進。這期間和大家配合很愉快，團隊也越來越順，工作熱情提高。
心智模式:
- 在工作中不斷提高我的能力能提升我的工作熱情。
- 嘗試不同的角色，拓展我的工作范圍，讓我可以慢慢的摸索出自己更喜歡做的事情。
- 我一直在尋找能帶來更大價值產出的工作。
- 工作和生活之間需要有一個很好的平衡。
- 更輕松，愉悅的工作氛圍會讓我工作更有熱情。
- 我希望我的投入能夠得到相應的回報。一方面是物質上的，另外一方面是精神上的。
我的愿景:
在工作的時候，可以全身心的投入我的工作，在團隊和小伙伴們一起尋求更高效，更快樂的工作方式，輕輕松松把活干完。在家里的時候，我可以全身心放下我的工作，陪伴我的家人，讓家充滿愛和溫暖。
我的召喚:
用生命影響生命，先做好自己，然后影響到更多的人，高效工作，快樂生活。
我的傷痛，我不夠好，我想要做得更好。
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