不知道何時起，我們每每被告誡，要滿懷著匠人情懷去精益求精。
剛入職場的人，或許還處于對工作新鮮的亢奮下，必然是打滿了雞血去拼命。
猶記得剛剛入職，哦不，嚴格說還未畢業時，被已經簽了三方的單位拉到某處見習。對，因為這破見習被說的重要無比，簡直左右了我的職業生涯，我特么連畢業旅行都放棄了。
當時也有點瘋，想著拿表現，拎著材料就去寫字樓掃樓，去高校外拓。我一度開玩笑跟朋友說，那幾個月，我晚上跑步都跟路人嘮嗑弄出張信用卡來。年輕人是真的好騙，給他們打打氣，給幾個遙不可及的許諾，就可以讓他們把命撲上去。
你以為你很厲害，你會獲得應有的待遇，應有的公正的對待，你做夢吧！
最后現實會給你啪啪啪的打臉的，你不找找人，找的人不夠硬或是不夠上心，該發配的還是會發配的，或許一年后你去人力資源部嘮嗑，還會有人問你城里戶口怎么跑下面去了，呵呵噠。
剛工作時，總是好奇隔壁的師兄怎么做事那么慢，不像我這么優秀，快得飛起，客戶一個一個搞定。我滿頭大汗看了看悠哉悠哉的他，發現我同樣得跟他一起加班，跟他拿一樣的工資。也就只有剛入職的保留著這點情懷了。
消費情懷就是耍流氓，情懷不花錢不費力，卻總能超回報。
可總是拿情懷說事，也不是個事啊？
滿朝文武從早情懷到晚，從晚情懷到早，能情懷死董卓嗎？
你說基本工資低沒辦法，那你倒是給加班費啊？你說人員少節假日沒法安排，那你不會多招點人嗎？你說同行競爭壓力大搞不過人家，你倒是產品上多上點心啊？你說公平公正公開，你倒是讓大家一個起點上競爭啊？你說對待客戶要一視同人，那麻煩領導們不要總是給熟人走后門？你說愛護保護員工，那投訴電話你倒是分個青紅皂白再受理啊？你說客戶要求多難伺候還老不合規，那你捅他啊！
他們說藍圖要練好，點鈔要超棒，單位就當你是寶。多么可敬的匠人情懷，盡管它除了全國搞事、一個季度把人拖在技能室到九點外毫無意義，但那是匠人精神啊！
不實實在在解決問題，盡整些沒用的，這算個狗日的匠人情懷，這雞湯你干了吧，我覺得惡心！
