作者：宜默
當前時代，追求標新立異，任性都變成一種被人褒獎的時尚。社會需要新鮮血液，只要沒有觸及法律與道德底線，在不損害他人利益的前提下，一些任性行為也算是彰顯時代特色的新事物，倒也有其存在的作用。
然而東施效顰的行為自古就有，倘若有人把自私佯裝成“有個性”，追逐自以為是的“任性”行為，把自我的滿足欲望建立在損害他人利益的基礎上，還幾度意淫成魔，一發不可收拾，那自然是不招人待見的，也怨不得他人對你冷處理，甚至想爆粗口。
? 1、你心里的“理所當然”卻是別人眼中的“不可理喻”
離春節放假，只剩下不到一周時間，坐在我對面的同事小T卻在此時毅然決然地提交了辭呈。
雖然我已經聽他喊了一年多想要辭職的聲音，聽得我耳朵都已經免疫。但是在這個年關時分如此迅速地離開，仍有些出乎我的意料。或許長久以來，他需要的只是一根火柴而已，一旦引爆導火索，那么必定速戰速決，且無路可退。
說實話，我和小T關系還算不錯，在我眼中，小T是個頭腦敏捷，頗具才藝的90后大男孩，對數字記性特別好，銀行卡號看一遍就能準確背出數字，喜歡唱歌，歌聲也不錯，還會畫漫畫。如果僅對于個人的才識而言，他也算是一個可塑之才。但作為同事，小T的工作態度和思想理念，卻讓周圍的同事不敢恭維，概括起來，就是“太任性”。
每個人生存在這個社會中，并不是絕對獨立的，只要你還沒有六根清凈皈依佛門（事實上，佛門也有其規章制度，并不能隨意修行）大部分人在生活中必然要充當不同角色，在家，我們是家中成員，盡自己的能力照顧家人，承擔責任，同時也享受親人間的關愛和呵護。在學校，我們是班級一員，完成自身學業，配合集體開展活動，增添校園魅力。在單位，不管你是老板還是員工，是領導還是下屬，也總歸有每個人的角色職責，既有自我鍛煉、吸納經驗、利益的權利，也有對他人、對崗位注入己力，完成任務，創造佳績的義務。
如果你夠任性，在法律允許的范圍內，你完全可以在自我的單獨生存空間里任意妄為，哪怕把自己臆想成皇帝也罷，誰都支配不動你，看誰都不順眼，只要你不影響別人，自個兒在那再嗨再無理取鬧都無關緊要。但是如果你在工作崗位上，不顧大局，擅自把自身喜好當作職場規則，把自私裝成“有個性”，擺出一副“老爺”模樣，關鍵還是一個不稱職的“老爺”，就怪不得別人隔離你。
小T就是如此，他負責的那塊工作，原本就是需要辦公室和外頭兩邊跑的，正常情況下，一個月里除去休息時間外，只要小半時間跑出去和聯系單位對接工作，采集相關信息，然后大半時間只需要坐在辦公室整理一些資料，及時更新相關信息便可，說實話，并不是難事。
但是小T不這么認為，總是能找到理由來對這份工作不負責任：一是嫌工資低，二是他說這是他畢業后從事的第四份工作，之前每份工作基本上都在一年左右就say goodbye，所以這份工作他原本打算就不會超過兩年，但或許因為沒有找到合適的工作，又不想青黃不接，所以他從第三年開始，便把辭職常掛嘴邊，一直掛到今年年底，已是第四年。
然而，他人是仍在崗位，心思卻不想花在崗位上。以“自己沒車出行不便”“工資低沒動力”“事情多太瑣碎”等等為借口，一而再再而三地減少與聯系單位的對接，每天坐在辦公室玩手機、看電腦，果不其然，一年下來，他所負責的那塊工作在一整年考核中，就沒有好過，甚至連續幾個月因考核不理想被扣分，排名倒數。對此，直屬領導對他的態度從會議上暗示提醒到直接點名告知再到單獨談話，但“任性”的小T卻一副無所謂的態度，甚至私下說：“這么低的工資，誰愛管誰管去，再訓我，大不了辭職，誰稀罕。”依舊每天照樣模式，雷打不動，既不辭職也不賣力，一副“啥都不稀罕”的任性模樣。
這真的就是坐在我對面每天看到的同事，遇到這樣的人，但凡有一丁點工作責任心的人都會感覺心里有一萬只草泥馬呼嘯而過。我只能說，幸好我的工作與他沒有過多利益交集，有些時候確實需要聯合操作，看在我為人還算不錯，而且又每天面對面的交情，他也還算配合，所以這幾年來，沒有過直接沖突，頂多也就偶爾實在受不了他的“有個性”，逞一時口舌之快拌嘴幾句，無傷大礙。但我心里很清楚，如果他是和我負責同一塊工作，仍是這般工作態度，我和他之間不知道已經展開多少場撕逼大戰，也肯定爆過N次粗口。
或許他作為當事人，有他的自我準則，所有這一切很任性很驕傲的“無所謂態度”，在他看來很正常，是理所當然的事情，但在上司和其他同事的眼里，他的行為毋庸置疑地就是一種“自私”“不負責任”的表現，而他自己卻把這些當作是“有個性”，這簡直就是不可理喻。
2、任何行為終究會還之一個對等的結果
有句話叫做，你把時間投在哪里，哪里就有收獲。同樣當你的任性和固執發泄在哪里，哪里也會反彈給你同樣的作用，并成為阻礙前進的絆腳石。
導致小T迅速辭職的炸彈看似來得突然，但作為每天目睹這些場景的我來說，卻感覺勢在必然。最近因為部門整合，崗位和薪酬制度都有所變動，盡管每個人的工資或多或少在短期內都有了下降，但是小T的下降幅度最大，并且職務也下降一級，他不服氣地質問上司，上司淡定回復：“崗位調整，這是整體部署。”小T氣不過，嘟囔良久。之后在全體人員都正常上班的時間里，他在和上司招呼都不打一下的前提下，既不請假卻又曠工，結果又吃了一記通報。于是就換來第二天他“優雅”地摔出辭職信，然后仍然一副任性的腔調：“一想到不用來這里上班，真是神清氣爽啊。”說實話，他當時的表情讓我有點無語，看著他貌似得意的面容，我沒有半點羨慕他的輕松與瀟灑，反而覺得有幾分可悲。
作為年長幾歲的我來說，我覺得小T的行為并不是年紀輕不懂事所導致，而是他沒有打從心里對周圍的事情抱有責任意識，結局自然是沒有人會為你的自私自利行為來埋單。
我見過很多很勤奮、有責任心的90后，他們已經早早地為這個社會作出自己的貢獻，創造自己的成績，即使很平凡，但是勇于承擔責任，就拿當年汶川地震救援來說，那些年輕的90后救援人員的表現，那種勇于直面困難，敢于先人后己的魄力和責任心才是真正的個性，才是時代所敬仰的任性表率，并不是說奉獻才是真諦，但至少能看到那份赤誠的責任之心。
小T離開了，望著他帶著耳機依舊一副無所謂態度，漸漸走遠的背影，我其實很想對他說些什么，但還是忍住了，我知道有些事理需要他自己慢慢消化，倘若他內心不領情、不領悟，說再多都無濟于事，所以我只能默然揮手，祝福他今后能發揮長處，走的更遠。
工作這些年，雖不能說閱歷豐富，但也算經歷過不少人和事，我并不贊同那種“埋頭死工作”的人，社會需要創新，既要求同，也要存異，這樣的社會才能不斷發展，才能締造我們眼下所無法觸及的新時代。
但是不管在哪個崗位，至少做好本職，這是基本常理，即使你再有才識、有腔調、有個性、有膽魄而無所畏懼，但是作為一名已經走上社會的工作者來說，你的驕傲、你的任性務必在確保做好本職工作的前提下才有資格盡情發揮，崗位不是你的游樂場，你的自私和不負責任導致別人的努力白費，這是極為不道德的行為。同事也不是你的父母，沒有血濃于水的大愛來包容你的任性，不會為你自以為是的“有個性”來埋單。
小T走后不久，我才得知一些之前大家因考慮我和小T關系不錯而沒有透露給我的消息：原來領導私下里已經計劃明年由新的職員來接手小T負責的工作，更有人說小T整天無所事事，如此“自在瀟灑”還嫌工資低，那叫整天在外面跑的人怎么活？很顯然，在這些同事眼里，小T的存在反而是打擊他們工作積極性的炸彈，在崗位上更是可有可無的“零存在感”，這一點，在他走后幾天，沒有一個同事可惜小T的辭職就足夠證明。一個人在與不在一個樣，或許從某種程度上來說，也是一種可悲。
你平時看似不起眼的種種行為累積，終究在最后一刻還擊于你一份對等的結果。
3、生活中，陶醉于“任性”的人很多，重在怎么處理
其實，不管是自己還是他人，都有任性的時候，或者說都有自以為是的“任性點”，畢竟我們都是不同的個體，不可能成為生產線上清一色的樣子，社會也需要我們張揚不同的個性與特色，產生不同層次的魅力等級，締造五花八門的萬千世界。但關鍵是，你怎么處理自己和他人的“任性點”，才是最重要的事情。
“任性點”處理好了，你就是王者，處理糟了或者執迷不悟地把各種自私都佯裝成為“任性”，還置之不理，打死不積極應對處理的態度，那么你就是真正的奇葩。
（1）面對無可救藥的“任性人”，請冷處理并且遠離
記得我之前寫過一篇關于男人應該少抱怨的文章，作為一個喜歡正能量事物的人來說，對喜歡經常抱怨的人是唯恐避之不及的，于是當再次遇到那位喜歡抱怨的家伙時，我一想到以前多次對他熱心勸解無果，反而影響我自己工作積極性的實情后，唯有“呵呵”對應。民間流傳“流言止于智者，聊天止于呵呵”，我想對方總會有所領悟。但是自私的人總有其想不到的奇葩之處，在感覺到我的冷處理態度后，轉而自我開脫一番，說什么啰嗦的人是會讓人生厭的，搞得自己一臉無辜。
好吧，在我忙得左右開弓，無暇自顧的時候，只能禮貌地再說一句：不好意思，實在是忙。
我心里弱弱安慰：我已給你面子下臺階，這下你總可以關閉你的“自我意淫模式”，不要一味在那自說自演了吧？
可是對方忒強悍了，這下更加囂張，迅速啟動“自我保護模式”，轉而說：我還是堅持自我，走自己的路，讓不理解自己的人抹黑自己吧......
有的人就是有萬般理由為自我的可笑行為找出路，明明是無理取鬧的自私，卻想佯裝成為“各個性”“夠任性”，還堅持自我？難道你不知道錯誤的方向就是自斷后路嗎？你在自己的腦殘世界里無法自拔，還奢望別人來為你的自私鼓掌吶喊，加油助威，豈不可笑？
說實話，面對這種裝逼的人時，其實我更想的是爆一頓粗口啊（我嘞個去，姐姐我又不是心理專家，也不是你媽，憑什么要聽你的抱怨，好心勸解你不聽，給你面子你不要，還在這里給我裝逼裝清高，就是你這副滿足于自我情懷的腔調，讓人作惡，還給我裝蒜，不要把別人的客氣當作你的福氣，把別人對你的尊重化成你理所當然的自以為是，在我看來，如此這般的錯誤“任性”簡直就是不可理喻，哪涼快給我哪呆著去。）
有些粗口，真的是別人逼出來的。面對這樣的人，唯有冷處理，不待見。因為我們沒有義務為無理由的“任性人”埋單。我們歡迎和擁戴正能量，也同情和支持弱勢群體，更應該盡己所能幫助真正需要幫助的人。但是如上自以為是無可救藥的任性家伙，請給我走遠點，謝謝你嘞！
（1）面對自己的“任性”，需要多些自知之明，經常性地審視自己
看到過這樣一句話：我們需要用一只眼睛觀察這個世界，然后用另一只眼睛審視自己。
自古以來就有“人貴有自知之明”這一說法，可見一個人能夠謙遜準確地審視自己，洞察自身言語和行為，是一份可貴的品質。但凡能夠多些自知之明，就會少去很多類似于小T以及上述奇葩人的無語事件。
尼采沒瘋掉前說過：固執一種內臟的疾病。
那么我們唯有治愈了自身的固執和自以為是，才有資格引導他人，否則說再多也只是可笑的“以五十步笑百步”。
2016年初，淘寶賬單出來的時候，我面對這一年的“網購成果”心便滴血。我的工資啊，每年都在助推馬云的更上一層樓，這讓我驕傲也苦惱，看著這滴血的賬單忍不住說：“這些東西都是我必須要買的啊，又不能少。”
同事Z幽幽地來了一句：“但那只是你認為的必需品而已。”
猶如當頭一棒，來不及我反駁，仔細一想，網購這些年來，我已經養成一種每周必買的習慣，不逛網站總覺得欠缺了什么，連門衛大爺都說我是這個大院里包裹最多的人，還問我是不是和他抽煙一樣有癮的。仔細想想，買來的酸奶機，拆了包裝就沒用過，榨汁機的使用次數沒超過一只手，煮蛋器甚至連包裝都沒打開，還有一些衣服鞋子因為不合適、有色差、不喜歡卻舍不得退掉而在家積灰塵，這些在我一開始認為的“必需品”實際上并不是非有不可，有時候反而成了累贅，我明白這也是內心“自以為是”的“任性”造成了這樣的結果。幸運的是，我還愿意認清自己，至少會在新一年的剁手路上留些情面，多些理性。
我們都不是圣人，有很多缺點，所以導致了很多外人看來的錯誤“任性點”，但是只要心還是謙遜的，懂得審視自己的弱點，補短板，揚長處，總歸有救，也定能蛻變成更為真誠、優秀的自己。
小時候，我們學過一則寓言《梟逢鳩》，梟因為鄉人厭惡其鳴聲而打算東徙，鳩得知梟遷徙的原因后說：如果你不能改變你難聽的叫聲，即使你東徙，那邊的鄉人仍舊會厭惡你。寓言雖然簡短，主要是告訴我們要懂得審視自己，從自身根本上解決問題。用現在的理念來說，也存在很多可以反駁的漏洞，比如有人會說，我就是要堅持自我，就算別人不喜歡我，我也不會改變我的叫聲、我的想法、我的行為，我為什么要遵從別人的喜好？
或許我們也沒有過多的理由去反駁類似言論，確實我們不可否認堅持自我的重要性，但是我今天主要講的是那些“不可理喻”的“任性”，是建立在別人痛苦、無奈、甚至抓狂到想要爆粗口的“無知”“自私”的“任性點”，比如自認為瀟灑離職后的小T所留下的爛攤子，因為他之前的無所事事，給他人乃至單位帶來考核不理想，既挨批又扣集體獎金，還造成很多漏洞和不足，需要下一任負責人加倍用勁才能彌補。比如那位愛抱怨的奇葩人士，總是喜歡一個勁地向別人倒苦水，卻又聽不進開導，弄得別人煩躁不堪影響工作情緒，到頭來來個非但不領情還一臉鄙夷的場景。總覺得自己才是堅持自我的任性至尊，別人都是沒入洪流的大眾小人。我想這樣的“梟”，任何地方的鄉人都會厭惡，并且要摒棄，要遠離，因為我們不能讓這等自私者阻擋我們前進的腳步。
我們需要苦練七十二變，才能笑對人生的八十一難，在我們奮斗的旅途上，希望我們都不要成為自私的“任性人”，否則只有自己埋單。
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