? ? ? 《烏合之眾》被譽為群體研究者不可不讀的文獻，是群體心理學的開山之作，第一次聽到這本書是在讀書活動的群里，當時沒帶書名號，我以為是小伙伴之間起了爭執（沒文化，真可怕），后為了彌補，特下定決心本月拜讀。
? ? “群體”是書中從心理學角度定義的一個詞語，字面意思看，指的是個體聚集到一起，沒有其他任何性別、職業等屬性。但心理學角度定義“群體”指的是因共同的目標導向而走到一起的人，如“廣場上的一群人”和“那些在廣場跳舞的大媽”，前者并不是心理學角度定義的“群體”，因為沒心理一致性，而后者是因為某個心理一致性形成的，甚至不在同一時間同一地點，也沒有制度嚴格的約束，完全是大家自發地，這被稱作心理學上的“群體”。
? ? 這個心理學定義的“群體”更加有助于我們對身邊事物的理解，以公司為例，員工大致可以分為利益共同體、社會共同體、事業共同體、命運共同體四大類，而這其中因員工各自所扮演的角色不同給公司產出的價值也截然不同，利益共同體顧名思義是因為錢、權來到了公司，這樣的員工在錢、權發生變化或者有更好的去處時會毫不猶豫離開，無法陪公司共患難。社會共同體是因為養家糊口而工作的員工，沒有其他的想法，各人自掃門前雪 莫管他家瓦上霜。事業共同體是因共同理想、目標而走到一起的人，在理想、目標的驅動下會最大限度的發揮自己的余熱。命運共同體，與公司同命相連，自然不必多說。在這里我的理解只有“事業共同體”才算是真正的“群體”。
? ? ? 為什么同一個團隊，不同的領導會帶出截然不同的風格，為什么同一個兵在不同的隊伍中，一個混混度日，另一個卻有團隊的魂，我想那些為了共同目標、理想而奮斗的團隊才能稱作為真正的“群體”。
