剛上班的時候，我和大多數職場小白一樣，遇見領導不敢說話。老板給什么指示，只會說“好的”、“沒問題”。

當時覺得，不和領導犟嘴，把事做好，就能得到賞識。

可經過一段時間觀察，我發現和領導關系最好的那個人，并不是“事事稱好”的討好型。

“小張，幫我訂輛車，下午要去總部開個會。”

“領導，您這個時候訂車？恐怕都派出去啦。”

“那怎么辦？”

“哎，你別管了，我辦吧。”

看到沒，真正高情商的人，往往不會刻意討好領導，打掉牙齒往肚子里咽。

反而是在“潤物細無聲”中，得到老板的信任與賞識，獲得平步青云的發展。

具體來說，這些人都具備以下3個特質。

01 硬實力

小孩子才論對錯，成年人只講利益。

在人際關系中，沒有人是“傻子”。

當你與一個人相識時，彼此都會在心里做個評估：你能給我帶來什么幫助，我能給你提供怎樣的資源。

然后，再決定你們之間的相處模式。

所以，想要擁有和諧的人際關系，還得從強大自己做起。

你強大了，自然有各種各樣的人“靠上來”。

用低姿態高攀老板，不是絕對不行，但通常都無法長久。

畢竟老板也是公司的員工，也要發展。

除了得到下屬應有的尊重之外，更需要有獨當一面工作能力的人，幫自己出成績，“打天下”。

比如說，前面訂車的事。

放在職場小白身上，估計是這樣的——

“好的，老板！”

（沒過1分鐘）“老板，綜合部說車都派出去了，您看怎么辦啊？”

“你再聯系下隔壁部門，看看他們有沒有順路的。”

（又沒過1分鐘）“老板，他們說沒有。您看，還能找誰？”

“……”

老板心說，干脆我自己來吧。

當然，訂車只是一件小事。

你需要鍛煉的能力，遠不止這些，執行力、思考力、管理力、專業能力等等，都能成為你的硬實力。

只要具備了這些基石，即便有時候懟領導一兩句，對方也不會反感。

反而覺得你說的有道理，更喜歡和你打交道了。

02 不張揚

我見過一些人，平時看見領導躲著走。

可一到酒局，聚餐的場合，就拉著領導一通猛拍。（大概，是酒壯慫人膽？）

“領導，能遇到您這樣有眼界、有魄力、有肚量的領導，是我三生有幸啊！”

“領導，我這輩子給您當牛做馬，干什么都愿意！”

聽得我們真是雞皮疙瘩掉一地啊。

相信“被拍”的領導，也是渾身不自在。

說實話，這樣在公眾場合，公然討好的做法，真心不明智。

首先，公開你討好上級的能力，本身就非常蠢。只能落個領導不領情，同事不待見的后果。

其次，職場人際錯綜復雜，誰能保證在座的都是和領導一心的？

萬一有個“站不同隊”的，豈不無形中給自己樹了敵人？

因此，與領導搞好關系，真不能靠這種“不管不顧”的一時興起。

反而，真正關系好的人，都不會公開顯擺。是不是？

03 照顧領導的感受

總有人跟我說：我家領導特別清高，聚餐完從來不讓我們送，平時給點小禮物也一律是不要。

“心意我領了，東西拿回去吧/給大伙分分。”

總之，他好像就不喜歡跟下屬走得很近。

這還能搞好關系嗎？

其實，你不妨換個角度，如果你是領導，成天的跟下屬稱兄道弟，讓他們把自己了解個底兒掉，會不會特別沒有安全感？

要知道，人一旦沒有了神秘感，對方就真把你當兄弟了，而不是下指令的領導。

一旦被下屬摸透了自己的心思，就很難管理了。

所以，很多領導對于“心腹”這個詞，是回避的。

你心里知道他對你的態度就好，該踏實干活就踏實干，該解決問題就積極去解決。

老板都看在眼里了。

04 寫在最后

真正厲害的人，從來不會用“巴結，討好”去獲得人脈。

畢竟這樣得到的東西，就像建在沙灘上的城堡，一個浪頭過來就沒了。

真正人際交往高手，是具備以上3個特質的人。

說白了，就是傻干活不行，一味討好也不行。

有實力，能審時度勢地幫領導辦事的人，在職場最容易升職加薪。

那么，你是否見過特別會跟領導搞關系的人？

他們又是怎么做的呢？

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