自從公司有了打卡機，突然發現遲到最多的竟是公司最忙最重要的一些人……

呵呵……

有一次聊天時CEO問我從管理的角度講，對公司有什么看法。當時腦子里閃過無數想法，分析他這一問的目的是什么，出于自知之明最終回答：管理這件事太高深，沒深入研究，沒有過成功經驗不好亂說，我們說說別的吧。

有的人當了領導，只是屁股監管腦袋，一張嘴就能聞見消化系統下行有礙的味道；有些人想成為管理者，遇人就大放厥詞，巴望著天上掉幾個人給他管管。可惜管理這個話題只有真正做成功過領導者的人才有資格發言，這樣的人，不多。

工作多年，深深的感到打卡機雖小，卻能從使用目的上看出這個公司是否能成功，成功的幅度有多大。因為他強烈的表現出中層管理者的能力強弱。

公司分兩種，一種是縫紉機女工式，打卡進門，坐下組裝，傳遞給下一個人，下班睡覺，循環往復。數量和合格率就是KPI，規章制度就是生存規則。

還有一種是創意式工作，天份和思考能力決定員工價值幾何。情商和專業性直接影響職業生涯。頭腦和責任心才能創造KPI，齊心協力才是生存規則。

打卡機出現在前者大門邊，很正常，而出現在后者門邊，話就長了。

從邏輯上講，任何決策的出現都應該有其根本目的。那么打卡機出現在不必要的公司，目的有以下幾種：

一：滿足管理者的控制欲和虛榮心。

中國是個很神奇的國家，很多人覺得自己是天生的管理者，控制欲爆棚，可惜卻不是個個都有能力真的升任CEO，只好從孩子下手，從頭管到腳，連兒子和媳婦私生活的姿勢和頻率都要管一管。少部分有點能力坐上管理職位的更加如虎添翼，恨不得員工24小時都在公司給他管，又哪能容忍遲到這樣的大罪出現。

更有甚者，眼高手低，向著大公司學習規章制度，忘了自己不過彈丸小地，連自己的廁所都沒有，就指望著這些表象跟別人吹噓自己早已升任董事長，公司里十個員工九個經理，每天接到各種報告，幻想著分分鐘掛牌納斯達克，成為時代雜志熱門人物。

二：用打卡換來的假繁榮來彌補管理者的能力缺失

這種情況比較廣泛，工作氛圍是影響員工工作效率的主要原因，很多公司的中層管理者沒有能力調動員工的工作熱情，也無法制造團結一心的企業文化，面對著一個人心渙散，渾水摸魚者比比皆是的公司，想要表面上維持上下一心的普大喜奔狀況，打卡扣錢是個最直接的辦法。

一些愚蠢的管理條例就是這群傻逼建立起來的。

有個公司加班現象極其嚴重，但還是上下班打卡，管理者為了表現自己的人性化，規定周六加班每小時十元加班費，晚上加班到八點有晚飯提供，加班到十點報銷打車費。

員工一因為任務繁重周末兩天都來加班，發工資的時候，卻只發了周六的，回復是你周末是自愿來的為什么要給加班費。

員工二晚上快到八點的時候去了趟廁所，回來想著一會吃完飯就回家了，先把卡打了，結果去打飯時被拒絕，原因是7點59分打的卡，不到八點。

員工三上班路上有乘客被偷，報警之后不讓下車，到公司時都十點多了，按規定是嚴重遲到，算曠工一天。他直接走進人事部，要求請年假一天，去派出所看熱鬧了。

我給這樣的管理者制作了一朵大紅花，和一個錦旗，上面寫著：社會主義革命小將領軍人物。希望他再接再厲，帶領祖國走向繁榮昌盛。

三：杜絕員工的遲到習慣

時間觀念和審美觀念一樣，因人而異，有的人絕不遲到，有的人卻不那么感冒。

一些公司沒有固定上下班時間，員工按時完成任務，對工作認真負責就成。有人喜歡下午干活，有人晚上效率更佳，基于互聯網公司的主力多數都是夜貓子，就造成了一部分人來上班的時間越來越晚，相對的，下班時間也越來越晚，另一部分人卻按時上下班。管理層一看，2分鐘之內把人叫齊開會的機會只剩下下午了，這樣怎么行，會一定要全天開呀，那就打卡吧。

四：用這種被動政策約束員工，創造更專一的工作環境

有一部分公司采用這種方式也是迫不得已，因為管理者有強迫癥。

但是打卡只是出于提醒作用，并不涉及到利益，只會請經常遲到者喝個咖啡，關懷一下是不是有什么困難，如果只是起床困難，那么幾次下來也就不好意思晚來了。如此，一日之際在于晨，希望員工能夠改掉壞習慣，早早起床好好干活，對雙方都有利。

我是守時派，卻也逆反心理嚴重，不規定會自我約束，明文規定就要看心情了，即使是第四種情況能夠督促員工早早睡覺，培養健康生活，但是卻極其反感，明明早起跑步后可以在家吃了早餐再來，現在只好打卡來公司吃增白劑包子，明明有時想在公司多呆幾分鐘，為了守時，必須按時下班。于我來說，這是為了小部分人懲罰多數人。

遲到者分兩種：一種是態度問題，一種是把工作放在心里，是否按時到只是個表象。

對于態度問題，應該直接開除。管理者擺出一副干活的人到處都有，我管著你是給你機會的樣子毫無益處，只會惡心到對方。空出位置找到合適的人不是更有力于公司發展嗎？相互看不順眼就該早早離婚，不要各種理由，為了孩子之類的。

對于第二種情況，更不必勉強打卡，他們的心是24小時工作的，我聽到很多人說過做夢時解決了一個工作難題。工作就刻在他們的潛意識里，吃飯睡覺上廁所都在思考解決方案，而你只要求他們按時上下班，這簡直是一種侮辱。

舍大而逐小，舍本而逐末，賣打卡機的商家最開心。規章制度雖嚴謹，可最終還是要落實到人來管。如果你的公司到了不打卡就活不下去的地步，請中層管理人員喝喝咖啡吧，說不準最終發現該辭掉的是他們。

還好我不愛遲到，不然又有蠢人跳出來說我給自己找借口了。

如果有人開間蠢人院，會因為爆滿擠掛掉。