2017.12.05KOBE評吳軍的谷歌方法論:在邊界里面做事
收獲：標準的本質是什么？就是在邊界的范圍內盡可能地做好事情。試圖突破理論上的極限，沒有意義。
對待邊界的態度，也可以說是衡量一個人是否職業的標志。這就回到了上周老師講的，我們應該站在終點去看待一個問題，這樣可以幫助我們少做很多的無用功。
吳軍老師這段時間的課程，是為我們的思維加了一個邊框，讓我們把精力集中在更有用的事情上，畢竟生也有涯，而知也無涯。
做好事情的標準是少做事情，學會區分更重要和更有意義的事情。
20171205丹丹丹評吳軍
在邊界里面做事情
我們過去思考問題從沒認真想過邊界這個問題。邊界很重要，在邊界里做事情，不僅是在計算機行業如此，這是一種工程思維，也是讓我們做事情事半功倍的方法！
回答問題，生活中也有很多邊界，有些是可以突破的，有些是難以突破的，比如人們想像制造的永動機，在理論上不可突破。也是無意義的追求！
20171205李清宇說，最近是上班在公司的時候才躲著玩手機看專欄文章，回到家就一點書和專欄不看了，自己的自控力還是有點差。 吳軍老師說的邊界話題，行業標準，不知道人生有沒有邊界，人生的高壓線的邊界如何設定的。 這周誰寫的關于邊界的文章會被發表出來，會放在專欄里面，還有禮品收，現在回寫文字的人，越來越有門路賺錢養活自己了。 知識獲取成本越來越低，能夠參與到行動中的人，在人群中所占的比例還是那么少。 改變一個人真的很難，就是我房間里面很多書，室友知道看書有好處，可是就是不看，卻一個勁的佩服我，鼓勵我好好看。 看書就是不期而遇的自己和自己的重逢，在書中看到了自己未來或者是過去的影子。
20171205 貓書評羅胖《第399期 | 大有大的好處》：我們以往都喜歡說大企業的弊病。今天羅胖說大有大的好處。 用了一個很有趣的觀察角度，就是知識和學習。就是企業在知識迭代的優勢和促進整個社
會學習進步的優勢。
