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工作了三四年，雖然真正換工作也就那么一次，可林林總總也也面試過大大小小不少公司，其中有精致的精英創業團隊，也有成熟的大企業。
面試心態也從小心忐忑變成了死豬不怕開水燙（并不）。
面試結果當然也是喜憂參半，但卻從未有意識的去總結和改進。
在一次發揮失常，顯得自己一直在賣蠢的面試之后，每天沾枕就著的我，第一次失眠了。
嗯，于是糾結了兩天有了這篇文，是以自省。
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顏值
誠然這個世界并不全然看臉，但是顏值的高低還是會有一些影響的。這個顏值其實是一個人的綜合氣質，雖然不一定需要芝蘭玉樹，或是霸氣外露。但是你的面試過程本身，也是一個你給予雙方的一次用戶體驗流程。顯而易見，溝通順暢，談吐優（you）雅（bigger），形容儀表也很得體，很顯然印象分就會很不錯。
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專業
公司為什么要用人，因為要創造財富，讓公司生存；換言之，對公司有價值，還有剩余價值可以被榨取的人，才會被錄用。顯而易見，你需要展示你的能力，要讓對方對你的價值認可，并產生信賴感，相信你是專業的，能夠解決問題，而不是來打醬油混日子的。
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深度
所謂的深度，就是盡可能的別竹筒倒豆子似得把自己的想法全都剖給對方看，因為你不能確定面試官的性格，如果也是直率而純粹的人，那么你很幸運；如果是有點心機的人，要么對方覺得你不靠譜，一點點防人意識都沒有，跟大白(●—●)似得。還有的直接套你的idea。你免費給人做了一次咨詢并提供了解決方案的原始創意。之后對方還委婉的和你說抱歉，甚至直接杳無音訊。
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情感表達
類似于人格魅力的展現，你的敘述，姿態，以及一些潛意識的行為，都在表達一些情感。有些是通過肢體的動作語言，有些是通過音調的抑揚來展現。在我看來，能夠表達一些情感很不錯，只是水滿則溢，不用太過。有情感但是能節制，也是很被人敬佩的。
