最近一直聽一個小老板朋友感嘆，抱怨自己員工只知道錦上添花，卻不知道雪中送炭，是一群同富貴卻不能共甘苦的白眼狼。

其實我就納悶了，如今這個社會，溫飽一般不是什么問題吧？公司林立工作機會那么多，是個有點才華的人總會有點追求吧，誰愿意當老黃牛勤勤懇懇數十年如一日的每天還是吃那一樣的草？

人嗎出來工作已經不是僅僅為了溫飽，個人總結認出來工作無非為了一下三點：

1、存在感，認可感，我在這做事，得到別人的認可，做出來后有成就感、榮譽感，能感到虛榮心得到滿足。

2、有許多知識可以學到，能在以后的人生活職業道路上用的到，能提升自己。

3、金錢得以滿足。自己的付出有相應的金錢回報。

那么問題來了，一些人，特別是一些小傳統性老板，希望找的員工，能力強，肯吃苦，時時刻刻為自己賺錢，但是又不愿意多付一些回報，員工提出一些好的方法，但一想到要花錢，又舍不得，只會推脫。這也是很多做小老板做了十幾年的企業（說是企業，也就是在工商局注冊了個10W資金的公司，稅也不怎么交），但是整體上看著也就是一些個體戶一樣，所謂的公司沒有一點公司樣，及時年銷售額達到好幾千萬，但是所謂的公司就兩個部門就是所謂的銷售部和后勤部，所謂的后勤部也就是庫房理貨發貨采購，幾個人輪著干，沒有哦明確的職責明確，每個人都是全干，員工所有社保這些都是沒有的，想著少投入多產出。偶爾過個節給個88或一百來塊的小紅包。而一旦員工離職，就說人家是白眼狼。

這就是純種的傳統資產階級，去除了國家規定的所有福利（節假日和保險等），生出來的錢按照自己習慣，偶爾發個小紅包集體吃個飯。這也就騙騙剛入社會的小伙子和沒怎么有文化的人。

還有就是無論是不是旺季忙不忙，一直根據自己心情，家人天天外出旅游發朋友圈，而讓員工忙的累死還要看你秀旅游？作為老板自己不帶頭，反而讓員工為你拼命？你以為這還是奴隸制社會，還是離開這個制度不健全的公司就找不到工作？

在這里第三條金錢鐵定不滿足，第二條學習知識，學到什么一個制定健全的傳統行業公司，提出一些改善，只要提到錢，就變臉，說什么干嘛浪費錢，給別人做時間快點干嘛，你做好了啊，慢點就慢點，差點就差點慢慢提高啊，在這本身就不平衡的環境里還要這樣，除非意志力特強的人現在普通21世紀的人誰能做？

又說跟著馬云混的開始那幾個人也是這么過來的，那我就想問，馬云那個時候也是拋下一堆東西讓手下人忙死的去做，自己去游玩？那些初創公司之所以有人才放棄很高的工資來和你創業，是因為你的人格魅力和格局，你錢可以給的少，但是你必須要在其他方面補齊錢少的原因吧？你的情感支出就要多了啊。 哪有好事你給的錢又少，又不愿意付出感情，卻要人拼命給你“雪中送炭”，你在雪中，人家更是在雪中。

特別一些小格局的沒文化的私企老板對于員工的稱呼就是員工，看人也是當奴隸一樣。你才給多少錢啊，一個月兩三千、三四千，你就想奴役一個21世紀的人？你也太地勘中國的發展了吧？

這就是如今社會為什么 那么多寧可錦上添花，卻少雪中送炭的原因，主要在人。同樣一份個工作一個大公司工資高，一個小公司公司低，老板態度都是無所謂的額，你也沒感覺什么存在感，傻子才不會選工資高的錦上花，一個工資一樣的小公司，一個老板很重視你，你提出的方案即使沒批，也會和你討論的老板原因，一個很重視你流水線干活，對你提出需要錢的方案裝糊涂的老板，你會去選哪個，這個就需要雪中送炭選哪個對你認可度高的，即使他的公司可能會小，但是能讓你發揮，找到存在感。

提醒各位老板人都是有追求的，也是需要活的更好的，不只是你老板才可以買房，每個人都期望活的更好，你給人十年如一日，工資艱難的提，貨越來越多，自己生活越來越好，員工一日既往。那你的公司很危險，很難留住人才，不會花錢提高員工生活品質的公司，不會好到哪里去。特別是一些傳統銷售出生的小老板。及時外邊鮮麗，但是內部腐爛不堪。