初入職場或者已經在職場的你，會不會糾結這個問題：要不要與領導做朋友，如何把握這兩者之間微妙的關系？
如果你現在已經有了這個苦惱，那么我想告訴你：不要試圖與你的領導做朋友。
也許看到這里你是拒絕的，也許你真的就有一個非常好的領導同時也是你很好的朋友，那我只能說這是少數。作為一個普通人，剛剛涉足職場的時候，你就要把領導當成領導，好好的完成領導布置的任務。
不要想太多，也不要給自己設想很和諧的場景。
我之所以有這個想法，是這幾天好朋友一直在跟我講這個話題。索性我就寫寫她的故事吧。
我稱她為“抹茶”吧。抹茶跟我一樣，是今年的應屆畢業生，但是她很幸運的在去年秋天就簽了一個互聯網公司，介紹她過去的是她在BAT實習的時候認識的姐姐，那時候她們還是關系很好的好朋友，會一起吃飯看電影，一起討論最新的韓劇。
當這個同事要跳槽的時候，就叫上了抹茶，說你跟我一起實習吧，待遇很好。于是我這個朋友就直接跟著她來到了新公司，一開始真的都很好，兩個人是很要好的朋友，雖然在公事上是明顯的上下級關系。
事情是從什么時候開始變得呢，抹茶也說不清楚。只是在這個新的系統中，抹茶越來越“看清”她的為人。之前兩個人并沒有利益牽扯，平時說說笑笑就挺好，但是現在上下級的關系一旦確定，就什么都不太好說了。
抹茶辛辛苦苦工作，卻招到了她的不滿。
原因很簡單，抹茶是那種很開朗的人，喜歡跟大家分享好吃的，而這個姐姐卻以為抹茶在拉攏關系，很鄙視抹茶的這種行為。去外面談合作，明明是抹茶找到的合作，她卻會獨自邀功。當抹茶要幫其他組的同事做個什么事的時候，她也總能找到機會去說抹茶，但是當著外人的面卻裝的像個老好人……
太多了，這讓抹茶措手不及，這讓曾經和她關系很好的抹茶受到了打擊。她問我：“要不要跟領導做朋友？我們之前是很好的朋友啊。”
不止一次，姐姐就直接說抹茶：“你是不是以為我們關系好久不好好工作了”、“我說的話你聽不聽”等等。次數多了，抹茶就會將“朋友”的定位切換成“領導”，這讓她苦惱，但也讓她明白了很多東西。
曾經的朋友關系卻因為上下級的關系而有了改變。如果是朋友，但卻做錯了事情，于私不該說、于公該說到底應該尋求怎樣的平衡？
抹茶很難過，但卻又不得不接受這個事實。
當她跟我講的時候，她問我是如何跟領導保持關系的。
同是在互聯網公司，平時線下交流的機會比較少，對于領導，我就只把他當做我的領導。我從來都沒有想過要跟我的領導做朋友，也可能是我的領導年長于我，所以我會很尊敬他。
喪氣的抹茶最后也只說了句“那我以后就只把她當做我的領導吧”。
我也有很多朋友在創業公司，他們的同事關系很和諧，跟領導都在一起辦公，平時說說笑笑打打鬧鬧非常熱鬧。好像在他們眼中，領導就是一個普通的朋友。
如果你真的這樣想，就錯了。即便你們的關系非常好，領導很和善，在上班時間，他也是你的領導，好好做事好好工作，不要把本位顛倒，得不償失。
私下里，或者可以一起吃飯看電影，一起玩玩鬧鬧，但只要在上班，在工作，請記得領導就是領導，不要“越位”。畢竟領導知道你怎么想，但你卻永遠不知道領導怎么想。
如果現在的你還不能平衡好跟領導的關系，就把他簡簡單單的當成“領導”。等你將來也成為領導了，或許就能真正明白其中深意了。
