文 / 瓜師叔
畢業(yè)后，我在三家創(chuàng)業(yè)公司呆了三年，深諳創(chuàng)業(yè)公司不為人知的秘密，也切身體會到了其中的酸甜。
如果你正在求職過程中，如果你正好打算進入一家創(chuàng)業(yè)公司，那么請你考慮清楚并做好準(zhǔn)備，再奔向創(chuàng)業(yè)公司。
因為大部分創(chuàng)業(yè)公司并不似你原來設(shè)想那般美好，而是錢少、事多且雜、公司管理制度和福利制度不完善、具有一定的風(fēng)險和上司專制且情緒化等等。
其實，每家公司都有坑，只是創(chuàng)業(yè)公司的坑比較大和深罷了！
最常見的是以下六大坑。
一、錢少。最主要表現(xiàn)在固定月薪少、浮動提成低和沒有加班費這三方面。至于餐補和交通補貼，少部分創(chuàng)業(yè)公司會稍稍人性化些每月發(fā)放一定的補助，而大部分創(chuàng)業(yè)公司都是沒有這部分補貼的。
二、事多且雜。大部分創(chuàng)業(yè)公司的老板傾向于招聘全能型或效率型的員工，如此便可節(jié)約用人成本，但是對于員工來說就是超負荷工作了。工作任務(wù)除了負責(zé)該部門的工作之外，還得負責(zé)一些其他部門的工作；工作時間除了朝九晚六的正常工作時間之外，下班后、周末和節(jié)假日加班成了常態(tài)。
三、管理制度不完善。管理制度的不完善主要體現(xiàn)在三個方面：獎罰、加薪和晉升。關(guān)于獎懲條例，二者是不均衡的，比如：獎勵條例少而罰款條例多或者獎勵條例難以達成而罰款條例容易觸犯。關(guān)于加薪制度，若是半年或一年漲一次薪，那么每次漲薪的幅度大多為五百到一千之間。關(guān)于晉升空間，很大程度就取決于公司規(guī)模的大小。而創(chuàng)業(yè)公司的規(guī)模大多都是小而精，通常在20人以下，有多少個部門，每個部門有多少人，晉升空間有多大，可想而知。
四、福利制度不完善。比如：周末雙休變單休，或大小周輪休；國家法定節(jié)假日不一定放假，并且當(dāng)天薪資沒有翻倍計算；五險一金并沒有按工資比例繳納，或沒有為員工購買。
五、具有一定的風(fēng)險。比如：公司經(jīng)營不善面臨倒閉，資金周轉(zhuǎn)不靈導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，前期盲目擴張后期裁員不斷等等。
六、老板專制且情緒化。比如：今天說一套，明天落實另一套；這個月加薪，下個月降薪......
以上說的六大坑我都踩過，也算是因禍得福了。
我進的第一家創(chuàng)業(yè)公司，主要是做地方網(wǎng)站，為該地網(wǎng)民提供吃喝玩樂資訊。當(dāng)時，我的月薪1500元，每天工作7小時，單休，無五險一金。每天復(fù)制粘貼幾條重要的民生新聞，原創(chuàng)一篇，偽原創(chuàng)一篇，登陸小號在網(wǎng)站內(nèi)充當(dāng)水軍。經(jīng)過我兩個月的觀察后，我果斷離開，因為這公司一直在燒錢而并沒有收益，并且每日的工作任務(wù)讓我感覺前途渺茫。不久后，公司開不下去了。
我進的第二家創(chuàng)業(yè)公司，主要是做幼兒教育的。那會兒，我的月薪1500元，每天工作6小時，單休，無五險一金。做的事比較雜：整理課室，到幼兒園附近派發(fā)傳單，接待來訪的意向家長，打電話提醒家長帶小孩來上課等等。在職期間，機構(gòu)缺乏核心競爭力、缺少生源，再加上兩個喜愛夜蒲的94年老板，我意識到這家創(chuàng)業(yè)公司命不久矣。果不其然，在我離開后一個月，公司倒閉了。
我進的第三家創(chuàng)業(yè)公司，主要是運營網(wǎng)站、微博和微信公眾號的。我在這家公司工作了將近兩年，薪資從剛開始的3000元到后來的6000元。每天除了吃飯和睡覺的時間之外，其余都是工作時間。購買的五險一金是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納。所負責(zé)的工作又多又雜，一人身兼多崗。由于后期不認(rèn)可老板的為人和作為，再加上該公司晉升空間有限，所以我離開了。
在第三家創(chuàng)業(yè)公司，讓我印象最深刻的是老板的所作所為。第一，多變，想到一出是一出。有一次，他興沖沖的讓我把報價表里的價格調(diào)高，然后打六折或七折賣給客戶。過幾天他冷靜下來后感覺不妥，又讓我把報價表里的價格調(diào)回，按原來的八折或九折賣給客戶。第二，專制。某個周末，臨時有單子需要我跟進。老板得知后，立馬在QQ上抖屏告知我不要出門，還非得讓我開電腦待命?？墒?，那明明是隨時隨地用手機也可以處理好的工作。第三，狡詐。有一回，在職同事小葵在招聘網(wǎng)站上公開了簡歷打算另某佳職，結(jié)果她的求職簡歷碰巧被老板看見了。于是老板找她進去談話，要把她從穩(wěn)定的編輯部調(diào)到算績效的推廣部?？伤⒉簧瞄L新部門的工作，然后主動向老板提出了離職。結(jié)果，老板成功的讓她主動提出離職，并因此省下一筆無正當(dāng)理由辭退員工的賠償金。看到這里，如果你是我，還會跟著這樣的老板打拼嗎？
當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)公司并非一無是處。在創(chuàng)業(yè)公司里工作，你不僅能學(xué)習(xí)到一家公司是怎樣運作的，還能讓自己的變得全能和高效，同時個人的抗壓力和應(yīng)變力會增強……
最后，請先做好吃苦的準(zhǔn)備，再進入創(chuàng)業(yè)公司迎接一次次的挑戰(zhàn)吧！
