還記得上一次“豆子生涯坊”第三站，跟大家分享過如何快速認識一個陌生的行業，可是小伙伴們覺得，只了解了行業還不夠，必須精準了解目標行業中的目標企業，才能在需求職業生涯更多可能性的過程中更有安全感。那么，我們今天就一起來看看如何在一周內，快速又精準的了解一個企業。

??8步走，快速又精準的了解某個企業！

??職位描述

——要知道一個職位具體在這個公司擔任什么職能，需要完成什么工作，其實光看招聘啟事上的描述是遠遠不夠的，甚至與這個職位的實際情況還有非常大的偏差。此時，我們可以通過去了解該職位“標準的一天”是怎樣的，來get更為精準落地哦哦職位描述。如果我們在這個企業有熟識的人脈，可以通過介紹來跟隨該職位工作人員一天的工作來觀察，這個方法對于實習生來說特別好用；另外，也可以通過職業訪談、論壇求助等方式來完成。

??工作重點

——在了解清楚職位要求的基礎上，還必須搞清楚在這家企業中，這個職位的重點工作具體是什么？而對這個工作的具體評估標準又是怎樣的？做到什么程度是合格的，做到什么程度是優秀的。完成這一步，靈敏的從業者都能感受到這家公司未來業務的開展方向及公司理念上的傾向，對我們做決策非常重要。具體的方法，可以通過專業面試中對主管的問詢，或者前期跟HR的溝通中詢問得知。當然，公司官網、上市公司年報，對于業務部門的職位也是一個不錯的了解途徑。

??能力要求

——光了解我們的工作目標還不夠，對于本身自己的成長目標的了解，也不可忽視。能力要求需要了解的要素，包括該崗位優秀從業者具有什么樣的能力？什么樣的個人品格特點？以及他擁有怎樣的資源（人脈、資本）。全方位了解清楚該職位的能力要求，也可以幫我們看清楚，如果接受了這個職位，將來我們將會成長為怎樣的人，那這樣的形象是否是我們去年追求的呢？

??收入階梯

——往往我們會非常關注一個職位在我們入職時offer開出的薪資，卻往往忽視了薪資收入的“可變”特征。收入絕非一塵不變，我們也無法忍受一塵不變的收入，因此，入職后薪資提升的階梯就變得非常重要，其重要性甚至高于offer中給到的起步薪資。從薪資階梯，我們不光可以看到自己以后的發展通道和發展空間，更可以看出公司對于該職位的重視程度、定位等隱藏因素。

??關系

——在豆子的以往咨詢個案中，曾多次遇到因和同事/上司的關系緊張而無法開展工作，甚至極度影響到工作、生活狀態的情況，可見工作中的人際關系對我們是否的職業生涯是相當重要的。對于一個陌生的職位，我們首先可以了解到的，是平時工作需要向誰匯報、接受誰的管理；同時，平時工作需合作的是誰？甚至是怎樣的一個團隊，都應該盡量提前做一些了解。在一個和諧的工作氛圍中工作，想想都覺得很安心吶。

??成就和挑戰

——提前了解該職位能帶給我們的成就，可以與我們自己的人生價值觀、職業價值觀做對比，工作也跟戀愛一樣，須得三觀一致才能彼此舒服。而提前了解該工作可能面臨的挑戰，也可以讓我們對于可能的困難做到心中有數，有的放矢的去做好應對。而如果高概率的挑戰無法面對，則應謹慎考慮該職位是否適合自己。

??上升通道

——類似收入階梯的部分，本職位未來的職業路線有哪些可以選擇，專家路線還是管理路線？最高可以走到什么位置？到了哪個層級就是該職位的“天花板”？同時，每一步的晉升都需要自己達到怎樣的要求？上升通道都沒有看清楚，無異于自己堵住了未來成長的空間。而提前了解清楚，在工作中也可以非常明確的從能力和資源、渠道等方面做好積累，提前為自己的職業生涯做好規劃。

??未來發展

——未來3年，我所在的職位將有些怎樣的可能性？綜合晉升通道、收入階梯、能力提升、資源積累等多個角度進行整合分析，從公司內部的可能性，到行業內其它的可能性，甚至放眼于整個職業地圖中的可能性，如果能完成這一步，相信你對于這個職位就已經有足夠的理解了，這時候再做決策，必然會有“一切盡在掌握”的掌控感哦。

綜合來說，我們是從四個方面在了解一個職位：首先，“職位描述”和“工作重點”，幫助我們了解這個職位具體要“做什么”；其次，“能力要求”是幫我們了解，我們憑什么可以去考慮這個職位，憑什么勝任這個職位；接下來，“收入階梯”、“關系”、“成就和挑戰”則是幫助我們清晰準確的評估風險和收益，并在兩者之間做出平衡和取舍；最后，“上升通道”和“未來發展”幫助我們把眼光放長遠，看看未來的路可以往哪里延展。整個8步驟走下來，我們就好像用X光機將這個職位里里外外掃描了一次，避雷避坑必備哦！

??如果在8步驟的進行過程中遇到任何問題，歡迎私信豆子。中秋節后咨詢名額開放預約，下周還有2個名額哦～