“招”與“聘”完美結合生成的產物——就聘你招聘平臺。我們不想做第一，我們只做唯一。
招聘的工作通常是一家公司的人力資源部的業務，但是呢，招聘來的人才卻是要分配在不同的部門里，人力資源部需要協調招人和用人之間的矛盾，畢竟從人力資源部的角度選擇的人才和業務需要上選擇的人才，不可能完全的適合。所以，招聘啟事常常會出現“說謊”的情況。大家可以想想看，什么樣的人在公司中是最令大家頭疼的？一定的那些在一些不必要的事情上斤斤計較的人，只要他們稍微感到自己和同事之間存在不公平就不依不饒，或者，只要公司不能夠令自己滿意，就立刻“揭竿而起”，或者干脆離職，更有意思的是，這樣的人，在面試的時候，又往往不屑于掩飾，那種精明和計較一旦流露出來，就會令面試官產生一種排斥感。
求職者請注意，千萬不要被公司發布的職位的各種要求所嚇到，看見那么嚴格的要求，就以為自己沒有機會了，當你的“硬件”不符合的時候，“軟件”完全可以在彌補，也不要說等到自己完全符合要求了再去面試。其實，當你面試的多了，看到的人和風景也多了，你的見識頁隨之增長了。逐漸的你會不單單的再用眼睛去看人，而是學會了用心去看人。這樣，你的機會也就多了。
萬事都在于去不斷的嘗試，當然嘗試也是要有方法方式的，不是要盲目的去撞墻。就聘你，招聘平臺，支持投遞視頻簡歷，和發布視頻職位，讓求職者和公司都能夠通過簡短的視頻去了解對方，眼緣，這也就是所謂的眼緣，如果第一眼我就沒有看上你，那么我就沒有再看下去的必要了，節省了時間，而且，按面試人次付費，相應的減少了企業的開支，當然了，對求職者也是有好處的，到場面試，通過系統的GPS簽到，還能領導紅包，既找到了工作，又領到了紅包，何樂而不為呢？
