先從一個小故事說起，是關于“三只小老鼠偷油喝”的故事。
三只小老鼠，相約去偷油，到了目的地，發(fā)現(xiàn)油瓶太高，于是，它們想了一個辦法，像猴子撈月似的，一只小老鼠踩在另一只小老鼠的肩上，以此類推，三只小老鼠站立起來，最上面的小老鼠正好可以喝到油，第一只小老鼠喝飽后，換下面的小老鼠上來，這樣，三只小老鼠就都能喝到油了。但是，第一只小老鼠上去后，剛要喝油，油瓶卻倒了，于是，小老鼠們紛紛跳下，尋找原因。
最上面的小老鼠對中間的小老鼠說：“我剛抓到油瓶要喝油，你一抖，我一晃，油瓶就倒了，都怪你！”
中間的小老鼠辯解道：“不能怪我，下面的小老鼠要是不打哆嗦，我能抖嗎？要怪也得怪下面的小老鼠。”
下面的小老鼠更委屈了：“能怪我嗎？要不是看到那只可怕的大花貓，我能哆嗦嗎？我可是冒著生命危險啊！”
于是，大家一致認為：責任全在那只可怕的大花貓……
其實，在我們的工作中，也不乏類似的事例，遇到問題，不是尋求解決的辦法，而是相互推諉、推卸責任，持有“問題到此為止”心態(tài)的人越來越少，這與 “責任至上”的工作原則嚴重背離。
我認為，“責任”是一切工作的根本，沒有責任心和對工作不負責任，何談“尊崗敬業(yè)”？工作中又怎么可能有激情？一直以來，我們都是褒揚那些積極向上的人，然而，隨著工作年限的增加，卻有一部分人的責任心在逐漸淡化、激情也日趨退卻，他們在聽到別人對自己的工作好或不好的評價時，一臉茫然，甚至指責別人未站在自己的角度胡亂評價，他們的思維不會聚焦評價本身，就事論事，而是有著越來越多的負面情緒，久而久之，工作毫無激情可言。工作中，他們習慣了聽從安排、服從指令，沒有思考、沒有創(chuàng)新，周而復始地實施著機械式的工作。雖然他們“身”在工作，但“心”卻總是以“局外人”的姿態(tài)來看待自己的工作，而不是塌下心來，本著對工作負責的態(tài)度，改進、創(chuàng)新。其實，這樣的人，長此以往，難免會被工作丟掉，說實話，不是工作放棄了這些人，而是他們自己放棄了自己。
任何一個國家的昌盛，任何一個企業(yè)的發(fā)展，甚至任何一個家庭的富足，都少不了責任和激情，責任是根本、激情是保障，一個人，有了責任心，才會時刻想著自己所承擔的責任，也才會為其工作目標、生活目標和人生目標的實現(xiàn)而規(guī)劃、實施；而且，人一旦有了目標，就會激發(fā)出無窮的力量，精神飽滿、信心十足、激情四射，向著自己的美好未來進發(fā)。
