個性又前衛的L辭職了，就今天一大早。歐，在橙色高溫預警的炎夏，著實又給我澆上了一鍋油。他入職還不到半年呢，我那漫長的招聘路程真的一不小心又走遠了。
抽空找L談了一會。他真的是個性的85后，穿著時尚前衛，思維更是跳躍前衛，緊跟潮流，所以你們認為無法接受的事情，他都能接受，而且勇于創新和嘗鮮。就因為他這樣的性格，深得老板喜愛，認為他能給公司帶來新鮮的不一樣的清泉。然后，這同樣是一把雙刃劍，這樣的性格也是他離職的原因之一。
我問他離職原因的時候，他特別灑脫的回答我，呆了半年了，沒什么新鮮感。我想去尋求一些新鮮感，和未知的人合作，創造未知的未來。我愣了愣，裸辭嗎？他理所當然的笑了笑，是啊，我從不擔心找不到工作，我只怕找不到讓我滿意的。
我不得不佩服他的自信和魄力，換了我，現在的我，肯定沒有裸辭的勇氣，更沒有一顆追求新鮮感的心。
不過，新鮮感，到底是什么東西？
你每天和不同的人做不同的工作，叫新鮮感？
還是你每天和同樣的人做不同的工作，叫新鮮感？
亦或是你每天都不知道自己會面對什么，叫新鮮感？
任何事情，都是一個循序漸進，熟能生巧的過程，不是所有的未知都叫新鮮感，有時候這也叫挑戰，也叫challenge，你也會因此挫敗，手足無措。
和L聊完，我想了想，那到底什么工作才算是有新鮮感呢？
想了很久，也許演員吧，每天演不同的角色，身處不同的時代年代，算新鮮了吧？
但是你有沒有想過，哪有人的一生都是充滿新鮮感的？
我們評價一個人是不是成熟，并不是取決于他的年齡，而是他面對問題時候的態度和觀念。一味追求新鮮感的人，從某種角度上說，是一個缺乏穩定性的人。也正是因為這種不穩定，才會一味的追求新鮮感。
其實每個人，都是渴望新鮮感的。誰都不愿意在一沉不變的環境話題中日復一日，但是終日追求新鮮感，就會變的不穩定，沒有安全感。
新鮮感是開始，安全感是過度，歸屬感才是結果。
新鮮感是基礎，有了這個基礎，你才會深入了解和接觸感興趣的事物；
安全感是過度，有了基礎，有了了解，才會培養出安全感，從而產生依賴；
歸屬感是結果，有了安全感，才能更深入的培養感情，增加對自己的信心，更好的把握手上的工作，從而最終轉化為歸屬感。
如果只是一味的停留在第一階段，你可能永遠都是“萌新”階段，只體會到刺激和新鮮，但是體會不到自己對已掌握東西的熟練和自信，這樣的生涯，難道完整嗎？
有些人可能一輩子都在追求新鮮感，職業，生活，包括愛情。但是他們的新鮮感永遠都得不到滿足，因為他們可能也分不清楚，最終自己要的到底是什么。新鮮和刺激，永遠都是短暫的，短暫停留過后，又著急著尋求下一個新鮮和刺激。永遠都在追逐新鮮的路上，永遠都在追趕潮流。時間久了，對所謂的新鮮也麻木了，那還剩下什么呢？
那你是不是應該停下來看一看，想一想，新鮮過后，你到底要的是什么呢？
不是每一份新鮮感，都會帶給你刺激的，更多時候，它帶給你的，只有追逐的勞累。
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文 | 喬幫主
編輯 | Kevin
