有一種人是自由型的，很難忍受特別多的條條框框的約束，整天就想琢磨做點啥的，就不太適合去大公司。特別適合去創業公司。
有一種人是開拓型的，特別適合完成從0到1類型工作的，天生的一副打仗將軍的性格，也適合創業公司，因為創業公司就需要有一個將軍可以完成從0到1的開疆拓土的工作。
有一種人是穩定按部就班類型的，比較容易接受大家告訴他每天從0到1的工作應該做什么，如果沒有寫好每天要做的事情的框架，這種同學可能就比較適合呆在大公司，因為每天大公司的工作都是相對重復的工作。
怎么講呢？創業公司必然有它的優勢，這也是當時的我選擇創業公司的原因。我喜歡單純的人際關系、有活力的工作氛圍、看得到的晉升空間，同時也希望有壓力有動力的工作，我總是想，大家為同一個目標一起努力的感覺肯定超棒。
?創業公司也必然有它的劣勢，對于很多觀點，小編也是很感同身受，因為親身經歷過意見相左分崩離析，也曾在小會議室里加班加點的和頭腦風暴，也有和看不慣的同事吵得面紅耳赤，被老板叫去哭的一塌糊涂......想必辛酸苦辣五味雜陳吧，今天就來聊一聊在創業公司，大家都是因為什么而掀桌子的！
運營總監
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記得第一次創業失敗，賠了不少錢，經過了幾個月的悔過重新抬起頭來面對生活，去面試一家新創業的公司，面試很順利，第二天便去上班。去老板辦公室報道看著這人這么面熟，媽的，原來是在我公司上班的小李，因為業績不好被我趕走了，現在居然他是我老板！頓時整個人生都不好了，我他媽的想掀桌子。。。
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★運營主管★
老板方向不明確，野心大，各個領域都想發展，幾年研發出了幾十款產品，沒有一款是完善產品，銷售后問題退回率達80，做成狗一樣，因為公司虧損，工資一個季度比一個季度低，大學畢業，在公司兩年，無加班費各種榨壓私人時間，工資1500(不如一個實習生)法定假日加班不算三倍，只能調休，，一人一個部門，工作量多而雜，做錯各種挨罵。
★渠道經理★
像什么一言不合就加班沒日沒夜的工作處理事情都沒問題啊！！唯一一點就是沒有誠信我接受不了啊老鐵！！！今天通知的事情明天就變沒有任何通知和預兆！！！對合作伙伴客戶什么的也一樣沒有一點誠信！！！我們一線部門真的很絕望啊！！！一會一變你當你是變形金剛嗎！！！誠信啊！！！
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★品牌策劃★
創業者野心太大，能力不夠 對員工餅畫的太大，分的太少 永遠在談未來，務虛而不務實。
★產品經理★
在創業公司呆了差不多兩年，掀桌子的場景太多了，隨便說幾個：
1、做的是一個興趣類的社區。產品內測階段，老板開始談怎么通過內容建立亞文化的事情。老板，內容沒有，人都沒來，咱能不能冷靜一下？
2、產品急需上線驗證是否可行，老板對著一個頁面開了一下午的會，摳圖標的位置，其實完成度相當好了，就因為老板借鑒了微信，說一切都要完美！最后UI不干了……
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3、匯報一個產品內測階段的運營活動方案，等了老板幾天才確認通過執行，類似的事情比比皆是，黃花菜涼了一回又一回。
4、產品內測階段，因為老板錯誤理解了閉環，啥都講閉環，把產品做得越來越重，會員功能，各種特權都加上去了，此時還在內測，用戶沒幾個，但這些功能占了很多資源。
5、……
★銷售總監★
1、全年365天除生病外幾乎一天不休，晚上十點到家算正常下班。周一至周五每天早8點到晚9點；周六全國電話會議（上午部門總結，下午集體培訓）；周日高管會。
2、基層員工待遇偏低。
3、市場方面政策經常變，要么迅速膨脹，要么突然裁員。
4、高管隊伍不穩定，任人唯親。
5、……
★客戶經理★
創業階段的小型公司，親身經歷。 吃多少苦都不怕，竹籃打水也不怕， 但是真心害怕大boss用人不夠慎重。 一開始為了壯大，為了吸引人才留住人才無所不用其極， 但是吸引來的并非人才，而是豺狼虎豹。
小小的創業公司原本志趣相投、團結一致， 慢慢的價值觀產生了極大差異，所謂產生不過暴露而已。 用心的人拼死拼活，豺狼卻逍遙自在， 即便如此大boss卻視而不見，聽而不聞。 在大家極力反對、溝通，甚至直白的交流后依舊無動于衷。 使得大多數人心灰意冷，也開始有賭氣心理消極怠工。
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即便如此，我親愛的大boss依舊沒有果斷的做出決定。 一個小的創業公司人員基數少但每個人所占比例大啊，每一個人的選擇和任用都很重要，想想一家10人的公司每一個人所占的比重，一家1000人的公司，哪怕一個兩個能力不足也并無多大影響。 這件事也是我唯一想掀桌子的事了，無數次想掀桌子！ 公司第一年以踏實發展，儲備力量為基準，并未立刻開展業務，想來是正確的選擇，但口碑在業內卻也極速傳播得到了一定認可，每個人均為此感到自豪。
這個時候有業內的大公司來洽談并購，我們一一回絕，也是心高氣傲，始終堅持我們自己的信念。 而如今錯過了時機，錯誤的決策導致滿盤皆輸，剩下的只有那虛無縹緲的好口碑！ 我們也清楚，走到今天這一步我們每一個人都有責任，或多或少，或重或輕，已不再重要，只能說收獲依舊頗豐。
愿所有創業階段的朋友能夠堅持下去，每一個決策都要慎重慎重再慎重！哪怕只是任用一個人！也愿創業的朋友們事業成功！
★測試主管★
盲目跟風的點贊與喝彩，以及非理智的自嗨
★產品招商★
給員工開著1000多塊的底薪，每天加班，然后跟你談夢想。有個員工說了一句實話“您是老板，不愁吃喝，可以談夢想，可是我們連飯都吃不飽，拿什么談夢想” 總結：夢想是需要溫飽的！別總拿馬云說事，1998年，每個月員工開800元，相當于現在的10k以上，當時員工才300多工資
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★創業CEO★
進入時，承諾三年后給予股份。還有一個月到三年，然后被曠工的名義開除了。
★產品總監★
招了專業的人，不聽專業人的話，各種任性倔強，各種情緒化，基線都沒弄明白，本來沒多少錢，還得有貪污腐敗，各種玩實習生妹子。。多的就不說了，總之就是把自己玩死算。
★設計師★
我不想掀桌~QAQ~我只是有點血壓跟不上！哎，，，很無奈啊！作為設計師我只能改成老板喜歡的樣子（別人啥樣你啥樣？）。沒毛病
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其實吧，不管是選擇什么類型的公司，千萬不要怕說錯話，做錯事，人的一生最可怕的就是一輩子不做錯事、說錯話，因為，若是你不做錯事、說錯話，你永遠不知道自己有什么壞毛病和缺點，不知道要從哪里改，讓自己變得更好；若是為了不做錯事而畏畏縮縮，就算一世安穩，也沒什么大作為。
所以，趁著年輕，做自己想做的事，既然是選擇，就沒有對錯，每個人該走的彎路一米都不會少，唯一還比較幸運的是，我們還有時間重頭再來。
在創業公司
你又經歷了那些想掀桌子的瞬間呢
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90后米飯，一粒文藝的米。
