我特別喜歡《知道創宇研發技能表》中的一句話：“我們需要對得起名片上的那個頭銜：工程師、研究員”。究竟怎樣算是對得起工程師這個頭銜，這篇文章解釋的很到位。
本文作者是優才學院CEO，也是我學習《Web全棧工程師課程》的主講老師。
12條標準界定優秀的開發工程師
作者：伍星，查看原文
工作這些年來，直接帶過了數百名工程師，不小一部分的工程師到今天成長成為知名公司的技術總監、架構師和創業公司的CTO，從這些同事和朋友的身上，看到了一名名優秀的技術工程師所需要具備的特質。正好有一次在美團的 JD 中，發現了如下內容，深表認同，于是經過改造總結出了以下 12 點優秀工程師的標準。
這 12 點標準盡管在其他地方也分享過，不過通過文章詳細展開來分析還是第一次。
1、熱愛、迷戀技術，不搞復雜的人際關系，相信技術改變世界
優秀工程師是將工作和興趣結合起來的，所以會迷戀對技術了解和學習，為了解決一個實驗中的問題，可以從早上7點鐘開工，干到晚上12點不挪動座位，甚至有一個笑話說，即使妹子站在身后色誘，真正執著的程序員也是不為所動的。
工程師都是比較單線程和一根筋的，在公司里面也很少搞公司政治，所以只要尊重程序員的技術之后，就跟程序員很容易相處，所以研發團隊也沒有復雜的人際關系，而當工程中復雜的問題出現時，程序員會想著用技術，而不是用人來解決問題。
2、對代碼質量、設計質量、工程質量有追求，追求扎實基礎學習
優秀工程師，在入行前后，要么自我學習，要么經受良師指導，有明確的規劃，從而是有追求的一批人。這種追求，包括但不限于把在實現了功能之后：
在代碼的層面，觀感上更加漂亮，可讀性更加好，邏輯結構更加清晰，效率更加優化。
在設計的層面，模塊劃分與功能版塊職責解耦，利用框架來進行代碼結構的規范，在代碼文件部署的層面進行 MVC 的分離。
在工程質量的層面，對代碼基本單元進行有效的單元測試和版塊、整體項目的集成測試。
在提升自身業務開發能力的同時，將能力全面擴展，一方面學習更多的編程語言，比如PHP可以到JS、Python、C等，另一方面學習底層和基礎，Linux底層和網絡開發，提升數據結構和算法功底。這些過程的加強，比當初入行本身的學習需要花費更長的時間，也更為艱難，但是這是進一步能力提升的必經之路。
3、痛恨不靠譜的產品經理，希望對產品有更多發言權
優秀的工程師，不僅僅是原原本本實現功能的被動執行者，從需求到實現階段，都要發揮自己的主觀能動性。包括對產品的發言權，而優秀工程師，與產品經理的關系，往往也是良好的。具體體現在以下三個方面：
不僅僅是一個被動的執行者，對于功能和需求前期會提出自己的建議和見解，盡管這種建議和見解不一定被采納，那也要積極地參與，這是一種參與思考的過程。
對于已經明確要實現的功能，要不折不扣地執行，有遇到沒有實現或者是不能實現的情況，一定要提出和說明，而不是糊弄。
任何時候與產品經進的關系 ，都是博弈和平衡的關系，所以不是產品的所有需求都可以實現或者必要全部實現，如果不能實現，就有理有據地說服，如果無必要實現，或者有更為好而不影響或者取得平衡的解決方案，也要跟產品說明清楚。
4、迷戀解決問題，最好是迷戀用技術解決問題
優秀的工程師，是一個勤奮與“懶惰”的矛盾綜合體。一方面，他勤奮地學習和練習所學到的技能或者勤奮地工作，開發產品，為了解決一個技術問題，可以不吃不喝到半夜，也可以凌晨 5 點起，折騰一天。但是一方面，他又會經常“懶惰”地想，盡可能地省事，盡可能地采用技術來解決所有的問題，達到一勞永逸的效果。比如你讓一個優秀的工程師，每天花 5 分鐘手工做一個統計分析，他會想方設法地將這件事情，讓機器自動執行，哪怕用程序去實現這個手工 5 分鐘統計分析要花掉半天的編程時間，也在所不惜。因為第一次實現花掉了半天，而在未來的很長一段時間，即使手工跑，也只需要幾秒，而用自動化運行的話，除了監控正常運行之外，真的就是一勞永逸了。
5、干一行，愛一行，希望在工作領域大展拳腳
任何工程師，都不能行業本身而存在，盡管做的是同樣的程序工作，可能是視頻行業、社交行業或者是醫療、金融、教育等行業，其實在業務上都有相當的不同。優秀的工程師，除了自身技術能力提升之外，也會積極地提升對業務的了解和業務能力，因為優秀的工程師，發展成為架構師是他重要的追求，而架構師，不成為業務專家是不可能成為優秀的架構師的。尤其在今天互聯網+和+互聯網的時代，大部分工程師，都不是在純互聯網行業就業，而是進行各種各樣的產業互聯網公司，這就更需要工程師的業務能力。所以干一行，愛一行，專一行，就一個優秀工程師的基本素養的要求。
6、在工作中具備創業精神
如果換工作，工資占據著非常重要的位置，同時在工作中，也只需完成工作中的任務，而不去多想一分，這樣的工程師是一種打工心態的工程師，是不可能成為優秀工程師的。而后者，首先選擇工作的第一要務是是不是適合自己的職業規劃和未來發展，一旦選定和投入工作，會從公司的角度，產品的角度和業務上下游的角度來實施工作，無論是身處的公司是數千上萬人的大公司，甚至是上市公司，還是剛剛初創的小公司，都需要有這樣的精神的工程師，這就是創業精神 ，而用我們小學所受教育的觀點，也就是主人翁精神。也只有這種的精神 ，我們才能期望他在獲得了工作之后，能夠深入到業務中去。
7、使用 Google 而不是中文搜索來求解技術問題
由于優秀的工程師，往往不斷地學習或者解決較為棘手的問題（能者多勞嘛），而在學習到一定程度，尤其是一些比較新的項目和技術，可能需要大量地使用英文資料，所以在這個時候，無論是求知學習，還是解決問題，英文的重要性都體現了出來。百度上可能得不到理想的結果，而在Google上，解決的方案可能精準或者多一些。（補充說明：最近一段時間發現，百度也索引了大量Stackoverflow上的內容，所以搜索一般問題的解決方案，也好了一些。另外，在Google上，搜索到好的解決方案，要依賴于對關鍵詞的選取，如果是錯誤消息的話，可以直接把消息輸入進去）。
8、迎難而上，積極查找和使用英文資料，讀英文技術書
接著上一點，要想成為優秀的工程師，能者多勞，對英文資料的掌握和使用能力也非常重要。所以對英文基礎就有了一定的要求。如果英文基礎不好，再難也要克服過去，否則，英文可能成為進一步提升發展的瓶頸。
辦法就是
先學學常用的計算機英語
著看英文技術文章
進一步看技術書
最高級的應該就是看英文論文
然后在自己工作中加以理解和應用！
9、在工作8小時之外努力鉆研技術或持續學習
由于工程師在早期的時候，要學習的內容太多，而技術更新又太快，需要解決的問題也多。所以想只在工作 8 小時之內就學習好技術，這是不可能的。我面試過追求朝 9 晚 6 的技術，也了解過有一些人，到了家就不開電腦，我可以斷定這樣的人，不可能成為優秀的工程師。真正的優秀工程師，會依據自己的職業規劃或者針對工作中的問題，在工作 8 小時之外也努力鉆研和持續學習，如果做不到這一點，我覺得這樣的人根本不具備培養價值。
我曾經帶過一名優秀的實習生，他是我當年帶來的數十名優秀的實習生的最突出的一位，當時以實習生的身份就承擔了核心產品的主程之職，我印象最深的是他每天晚上都是最晚一個走，包括大年三十晚上。這名同學果真是優秀的，后面進入了阿里，也在硅谷工作過，現在是Android開源界都比較知名的工程師。
10、具備產品思維，用戶體驗不僅是產品經理的事
產品經理設計好產品，但是畢竟，產品經理是在腦海中模擬，然后在原型中實現。真正的用戶體驗，還沒有到用戶操作的層級。所以難免會有一些考慮不足之處。一般的工程師，是按著產品的設計實現了就完了。并不在乎整個過程的好用與協調，更不說在細節上的注意了。
而優秀的工程師就會考慮到關注到這一點，在我的分享中，常舉一個例子。當初做文章的評論功能。最開始第一版就是表單提交 ，然后頁面刷新，跑到了頁首。這種感覺是非常差的，而優秀的工程師，會將其用 Ajax 實現，這樣提交完成了之后，內容自動閃現并且也不會刷走。即使不用 Ajax 技術實現，優秀的工程師，也會考慮錨點定位技術，在評論提交后，把評論的內容，閃現在用戶眼前。所以這些細節就需要關注，在實現時，需要主動提出來與產品經理商量哪種實現更好，不要認為自己不用關心，當然也最好不要自作主張。
11、工程質量不能依賴測試人員，對自己代碼負責
在程序界，有一句話是叫：“代碼被狗吃了”，這一方面是說，程序員可能不慎將版本代碼刪除，另一方面是說，程序員不敢于面對自己的錯誤，老說，這在我那是好的呀，這我明明寫的代碼，怎么沒有了？無論怎么樣，這都有推卸責任的成份在里面。另外一個現象就是，程序員寫完代碼，連基本的測試也不做，就提交 ，甚至發布上線，結果導致線上出現低級的嚴重的故障。而優秀的工程師則是相對的，代碼上線前先自己測試，上線前先一再確認，上線后更是需要確認運行的日志和結果數據。無論是前端影響到用戶的項目，還是后臺跑數據的項目都是如此。
12、工作不僅是完成領導交的任務，更要完成團隊與自身提升
雖然工作是為了掙工資，是為了完成團隊和項目中的任務，但是如果僅僅限于此，也不會是一個非常優秀的工程師。優秀的工程師，絕不會整天做著簡單重復和沒有創造性的工作，會想方設法讓簡單的工作，也變得更有意義 一些，在簡單的工作中，每天都有進步，這個進步，跟上面所說的追求一樣，對自提升有價值，甚至關于總結，對整個團隊也有價值。
以上，就是依據美團 JD 所總結的 12 點優秀工程師的標準，我個人很認可，很喜歡，也分享給廣大工程師、主管以及創業者和 CTO 們。
