對于人類而言，80%以上的信息都是通過視覺來進行接收的，眾多的研究表明，色彩與人的性格、情緒都有著一定影響和聯系；而對于辦公環境而言，色彩就是辦公空間的表情。
勒·柯布西耶曾說：“色彩不是用來描述什么的，而是用來喚起某種感覺的”
所以，你希望你的空間能喚醒怎樣的感覺？你可以喚起您客戶怎么樣的感覺？希望可以活力？時尚？穩重？奢華？平靜？體現本土文化？等等，這是辦公空間配色最重要解決的問題。
當然顏色不僅會影響人的情緒，而且也會左右工作的有效性。
在德克薩斯大學的一份研究中，研究員給不同的三組人同樣的文書工作，他們安排了三個不同的房間，每個房間涂上不同的顏色：紅色，白色，和水藍色。
有些人能“無視”環境的顏色“噪音”，而有些人則會明顯地受到顏色的影響。比如，有些人可以高效地在紅色的房間里工作，而另外一些人會因為顏色分心。
但是，當他們在白色房間里工作時，所有人都會犯更多的錯誤。
大多數工作環境是白色的或者灰色的，但是白色對于工作效率及創意的提高并沒有幫助。
水藍色倒是一個很好的選擇。
研究顯示，大多數人喜歡在一個水藍色或藍綠色的環境中工作。
顏色與我們的滿意度、創意、效率有很大的關系。
比如紅色，可提高血壓，提高注意力。英屬哥倫比亞大學的一項研究（UBC）發現，如果任務是需要注重細節，那紅色是最好的選擇。
藍色適合創意工作，藍色是平靜的。它促進溝通、信任和效率，它也能幫助人們以創新的思想開放新思想。在頭腦風暴的場所，藍色是最適合的顏色。
黃色是樂觀的顏色，然而，太多的黃色會導致焦慮，研究表明，人們更容易發脾氣，黃色會議室可能不是一個最好的選擇。
綠色能激勵創新，促進和諧和平衡。它還可以提高創造性，如果你的辦公室鼓勵創新，綠色將是一個不錯的選擇。
雖然灰色是中性性的，但是它是一種缺乏能量的顏色，它讓人想睡覺、缺乏信心、甚至抑郁。如果你辦公室里有這種顏色，應該用亮色，如紅色或黃色來抵消。
我們人眼能分辨出1000萬種顏色，上面說的雖然是研究成果，但是更重要的是每個人每種文化對于顏色的反應。
因為，比什么顏色更重要的是——我們對顏色的理解與反應。
圖片來源：officesnapshot, 侵刪
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