1. 基于才干反思圖，制定下個季度的才干管理策略。

圖片發自簡書App

2. 在運用才干五大原則里（專注，懂得放手，學習知識與技能，耐得住寂寞，避免過度使用）哪一項你做得最好? 請分享使用。

我想應該是專注，例子可以參考第三章成就故事吧。干一行愛一行，當我做出一個決定后，我愿意承擔它所帶來的一切得失。因為人生苦短，精力有限，作為一個普通人，我只能也只要做好每一件小事。因為我相信大道至簡，很多東西其實是共通的，簡單的，越單純越幸福。不過我慢慢也發現假如那個選擇出錯了的話，過于專注，執著仿佛就把自己困住了，期待在新的日子里改善，加油哈。

3. 制作3個弱點卡片，分享。

（1）

我感到自己不善規劃。

沒有成就感，想逃避，沒有成長，疲憊不堪……

當察覺到必須做出改變時，走一步算一步的觀念好像讓我不太愿意踏踏實實做規劃。即使逼著自己做好規劃，似乎也會略微懷疑可行性，自信心還是不夠吧。接下來應該向擅長做規劃的高手求助，之后就堅定的執行吧。

（2）

我感到自己不夠果敢。

沒有成就感，想逃避，沒有成長，疲憊不堪……

認識我10年的小伙伴說她覺得我像只勤勞的小蜜蜂，但是不夠果敢，容易轉一圈回來再繼續。確實，真不愧是了解我！接下來要勇敢果斷地打破這個怪圈才行。

（3）

我感到自己有點偏執。

沒有成就感，想逃避，沒有成長，疲憊不堪……

相伴4年的同事說從我身上感受到了家人般的真誠溫暖。（有嗎？這讓我也很感動）但是我太過于執著了，近乎有些偏執。明明知道堅持也改變不了多少，還不撞南墻不回頭。是吧，我應該先打破狹隘的思維，不破不立。

希望2017年的自己更加果敢，思維視野更開闊，重新開始好好規劃。堅決執行。加油吧，你行的。