職場里，人是否成熟不局限于年齡，不局限于相貌，最簡單的判斷標(biāo)準(zhǔn)是能不能站在第三者的角度來分析問題，解決問題。
想要判斷一個人是否成熟，先要知道不成熟的人都有哪些特征。
特征一：付出即開始索取回報
春種秋收的道理人人都懂，但在職場里有很多人卻非常的浮躁，剛付出了一點(diǎn)點(diǎn)就想得到回報，如果沒有就干脆撂挑子不干了。
有些銷售員拜訪客戶一次放棄，有人一周放棄，有人一個月放棄，有人半年放棄，有人堅(jiān)持了一年也不曾放棄，最終這個單子被他拿下了。
特征二：沒有自律的習(xí)慣
不自律簡單來講就是不愿改變自己，任由壞習(xí)慣肆掠橫行。其實(shí)人與人之間的能力大同小異，之所以會產(chǎn)生不同的結(jié)果，根本原因是思維方式不同，思維方式?jīng)Q定了行為模式。
職場或生活中，思維方式也是可以培養(yǎng)的，根據(jù)自己的性格總結(jié)出適合自己的模板。
特征三：常被情緒操控
每個人都有鬧情緒的時候，但一定要控制，情緒會影響身體健康。一個好的心態(tài)直接決定了情緒的走向。
什么樣的心態(tài)才是好心態(tài)呢？
做到“三不”、“三多”就非常不錯了。不批評、不指責(zé)、不抱怨；多贊美、多表揚(yáng)、多鼓勵。如果能牢記這十八個字就能在職場和生活里與身邊的人打成一片，走到哪兒都會倍受歡迎。
贊美也要出自真心，不能浮夸。不批評但可以給人建議，還是以先贊美再建議為佳，他人也樂于接受。
如果你想在職場里成為一個倍受歡迎的人，給自己定個日目標(biāo)吧，今天準(zhǔn)備贊美多少個人。
特征四：既忘初心，又沒空杯心態(tài)
做事情不能堅(jiān)持到底，又不愿重新開始，忘記了人要不斷的學(xué)習(xí)才能進(jìn)步。忘記學(xué)習(xí)，有些天賦也一并被忘記。
特征五：做事情只聽人言，全無信念
信念是人生的一種態(tài)度。別人說什么就是什么，做事完全沒有自己的想法，更沒有信心。成熟的人是完全不在意別人的看法的，即使是面對一些不好的言論。
讀懂這五個特征，既可以判斷他人是否成熟，是否值得深交，更重要的是可以比對自身的不足，讓自己在職場里變得更加成熟。
