夏天夏天悄悄溜走：
越女，請問一下，員工持股具體是個什么意思？哪些公司談員工持股不是空忽悠？對哪些員工有意義呢？此前我沒有關心這個，最近身邊有很多朋友都討論這個話題。
我：
幾年前我在一家美股上市公司工作，這家公司做了股權激勵計劃。員工可以用一個低的價格，買入公司的股份。
那一年，這個公司股價在70美金左右徘徊。如果我記得沒錯，當時它的股權激勵方案大概是：可用60美金左右的價格來買公司的股票。
大約四年過去，剛剛順手查了一下它的最新股價，已經在270美元左右。
這意味著什么？如果四年前我花6千美金買入一百股，拿到現在，就變成了2.7萬美金了。
所謂員工持股，一般是讓員工用相對低的價格買入自己公司的股份。
并不是每家公司都是上市公司，所以非上市公司要做員工持股時，大家容易思慮一番：公司的股份值得買嗎？
上市公司相對很好搞，因為股價在那擺著，值不值得買有個價格可以參考。但是非上市公司沒得參考。
有些公司會做0成本的股權激勵方案，員工可以用1塊錢的象征價格，買入公司的股份——其實相當于公司免費把股份贈給員工，這樣的情況沒啥好說的，那就拿著吧，說不定可以白賺一筆。
但也有大量的企業，讓你出更多錢買入公司股份。公司跟你說是低價入股，但你怎么判斷值不值得買？
首先你自己得對公司有個了解，判斷公司業務好不好、發展前景大不大，這是購買公司股票的基本前提。
越優質的公司，是越值得買的。一個公司好不好，作為員工的你，肯定比外界了解得更深入。所以這個需要自己自行判斷了。
第二點是，你都要買入公司股份成為股東了，你總得對公司的財務有個了解吧？
它的資產多少、負債多少、賬上有多少現金，一年收入和利潤有多少。
對于大多數企業來說，我傾向于把凈資產作為衡量指標。作為員工，你買入公司股票的價格，不要高于每股凈資產。
簡單來說，假設公司由100萬股組成，凈資產是200萬，也就是每股凈資產是2元，你買入每股的價格，盡量要低于2元這個數字。
如果你的價格大幅高于這個數，其實是需要多思量一番的。畢竟現在中小企業普遍難做，盈利性也不是很好，如果買股的價格太高，那還不如投資一些靠譜型P2P，說不定每年還能拿個10%的收益。
另外還有兩種常見情況值得警惕：
1.有很多企業，打著引入合伙人的名義，讓人交錢入股，并在過程中不斷地發展下線。這種本質就是傳銷了，并不屬于員工持股的范疇。要知道，在中國，一個未公開上市的股份有限公司，最多只能有200名股東噢。
2.很多企業說明年就要上市，現在讓員工占便宜，低價可以入股。針對這樣的情況，不知道這家企業是去什么地方上市。如果是A股，從規范公司經營到遞交材料、到證監會批準放行、再到掛牌，是很費時間的，即使現在IPO加速，也不是隨隨便便想上就上了。
