身邊不少在職的朋友，有跳槽想法的時候，常向我打探一些消息或尋求一些工作機會。接觸的多了，發現大家其實對獵頭有不少的誤解，今天就來一個小科普，希望有興趣通過獵頭求職的朋友，有所了解。

因為內容比較直白，如果有什么需要交流，歡迎在文章下留言，表達您的疑惑或觀點：

1.不是所有的獵頭都適合你。

獵頭顧問也會根據從業年限和專業素養，會有不同的等級。比如R/AC/C/SC(Team Leader),等等，通常意義來講，從左往右，級別會越高，專業素養和職業操守相對值得信賴；獵頭顧問都有自己擅長的行業，職位，地域等。精細化操作的公司，甚至能精確到某一個職位。比如，有的公司，會有顧問只做風控的職位，那么如果你是做投資的，找這樣的獵頭就意義不大；獵頭顧問會受覆蓋客戶群體的制約。有的偏重外企，有的做民企，有的偏好國企，客戶群體的不同，決定了你應該找跨國獵頭公司，還是本土，亦或政府背景公司的的獵頭顧問。

獵頭顧問也有客戶企業的合同約束。不少公司在跟獵頭簽約的時候，會把分公司，投資公司，子公司等關聯公司寫進禁止獵尋的范疇。這就意味著，如果您正好在這個范圍，獵頭顧問是不能幫您推薦機會的，否則就等于挖了客戶的人，在圈里就混不下去了。

鑒于此，您要問清楚，你打算交付”求職重任“的獵頭顧問，在上面的內容中，跟您真正契合的程度是多少？

Tips：獵頭不是萬能的，服務不來所有的求職者，他們只做自己擅長的事情，跟所有的其他行業一樣！

2.獵頭主要是給付費的企業招募人才的。

就小編的經驗來講，絕大多數自稱獵頭的機構，都是為企業提供人才招募服務的，也就付錢的主兒是企業客戶。如果您的求職訴求，正好跟他接受委托的職位重合，恭喜您，找對人了。如果不是，會比較可惜。

因為獵頭顧問也是有業績壓力的，他們每天的時間有限，節奏快，客戶催的又急。可能沒有太多的時間在您身上，如果讓您有感覺他們比較勢利，請諒解，換位思考下，其實也沒啥。

另外，說一句，畢竟是企業付費的，獵頭難免會有立場上的偏頗。這可以做為你評估獵頭顧問的角度，如果只是一味的推銷職位，可能他不夠資深或不會在招聘的后續為您提供太多有價值的協助。

負責任的獵頭，一般會詳細了解您的過往經歷和求職訴求之后，結合客戶和職位的情況，給您做一個利弊得失的分析，以及市場現狀和趨勢的評估，真的是在做顧問，也許不一定100%都是對的，但這種態度的獵頭顧問，大可交個朋友。

3.獵頭也很需要你

獵頭的工作特質，需要各種各樣的訊息，以判斷市場走勢、行業信息和客戶的變動，每個跟他打交道的職場人士，都是他們信息的來源。所以嘛，如果不違反道德和法律，請多多交流吧。你對他越重要，他自然對你的事情越上心。

同樣的原因，獵頭顧問同樣也會給您提供更多的職位周邊的信息。比如老板或直接上司的風格，大致背景；招聘的動因和訴求；未來工作會遇到的挑戰和風險等等，這些信息，越真實，越來源于獵頭顧問背后的默默付出。

再有一個，如果您感覺對接的獵頭靠譜，請多一些耐心，跟他們交流您的真實想法，這樣有助于他們判斷，應該把您推薦到什么地方或什么職位。

4.獵頭的情懷與無奈

獵頭圈有一個句話，做獵頭超過5年的，大多都是對這個行當有更多想法，真的想做事的人。比如，小編，2009年入行以來，懵懵懂懂，到當下，悟到了“成己達人“的初衷，真的想幫很多懷著信任，過來咨詢的朋友。但是有的時候挺可惜的，限于圈子和資源的原因，不能幫助太多，也很無奈。

好在，獵頭顧問，認識的人比較多，看過的職場路途各種錯綜復雜，抽絲剝繭，總能提煉一些應對求職或轉型的感悟或原則。這些授人以漁的干貨，如果您愿意，他們不少都愿意跟您分享。

另外，做過獵頭的人都知道，幾乎每個人都幫助過候選人，或候選人的朋友、親戚，甚至是鄰居，推薦過簡歷。這些對他們來講，絕對是工作之外的“義務”，常常都是笑臉相迎的接過來。

總結：

獵頭只是一份普通工作，從“職位推銷”到“職業生涯顧問”，他們也在不斷成長。獵頭顧問也只是一些普通的人，有夢想，也有業績的壓力，他們也需要多一些理解。

如果您真的期待他們對您的職場有更多的幫助，我的建議如下：

多跟他們保持接觸，最好加個微信或有一些線下的來往。他們認識的人太多，手機里動輒幾千人的電話，多熟悉一些，終歸是好的。

多認識一些不同的獵頭顧問，一方面資源會互補，對您有了解職場信息有幫助，另一方面，現在越來越講究跨界，誰知道，目前在金融機構馳騁疆場的您，明天不會在一個創業的互聯網公司奮斗？

尊重他們的工作。求職這個事情，獵頭是居中調停，撮合的角色。即使從他們做成業績的角度考慮，巴不得所有的職位都一帆風順，盡快簽offer。可是往往事與愿違，如果應聘的公司反饋慢，薪水不夠理想等等，請理解，這不是獵頭顧問的初衷，多了解背后的東西，對他們多一些寬容，只有好處。

多一些鑒別和篩選。獵頭這個行當，目前入行門檻較低，從業人員難免有些參差不齊，多留一個心眼。在沒有評估這個顧問足夠專業或值得信賴前，話留三分，還是很有必要的。有一個朋友，鑒別獵頭有一個小招數：如果獵頭不能馬上說出客戶公司的所在地，他就認定這個獵頭工作不上心。

求職決策還在自己。獵頭即使再值得信任，最終決策這個事情，自己還是要多考慮清楚，畢竟只有你自己最了解自己。國人有的時候，比較重感情，覺得這個獵頭鞍前馬后的，做了這么多工作，自己不去有點不好意思。其實你錯了，獵頭也只是在盡自己的職責而已。如果您真的覺得對不住他，介紹一些朋友或客戶給他就好了，真正職業的獵頭，不會有負面情緒的。同理，跳槽后如果不太如意，也不要過于歸咎于獵頭，這個事情畢竟是三方（你，獵頭和企業）達成的。