日期：2013-11-21
主題：【TED】我們誤解“信任” @Onora O'Neill
感想：
隨著社會的高速發展，我們人與人之間的關系也發生了很大變化。一方面借助科技的力量，我們聯系的方式更加繁多和方便，但與此同時，另一方面我們好像卻變得更加孤獨，人與人之間的關系也好像越來越疏遠。也難怪我們都在抱怨著人們逐漸缺乏了信任。特別是一次次的醫患糾紛，一次次的食品安全問題等等，讓我們不僅對他人，對整個社會也逐漸缺乏信任感。
但Onora的演講，讓我們認識到。我們對待“信任”存在著幾點誤解。他們分別是一個主張，一個目標和一個任務。
一個主張：信任感已經大幅的降低了。
一個目標：我們應該有更多的信任感。
一個任務：我們應該重建信任感。
我們的信任感從某種程度上來說，可能是有些下降，但并不是絕對的。信任感的下降是在某些活動中，或者某些機構里。而在其他的方面也許是增加的。對于記者或政客等這樣，不信任感其實一直是存在的。當然和演講中不同的是，我們所處的過渡的社會階段，很多問題的暴露使得一些以往被高度信任的職業，如醫生、科學家等也面臨著信任感的危機。這一點是和作者的觀點有所區別的。 而且，更進一步，對個人而言，其實我們還是信任一些人，不相信另一些人的。
與此同時，我們其實并不是需要更多的信任感。我們總是會信任一部分人，不信任另一部分人。去勉強自己去信任那些無法令我們信任的人，這種行為本身效率就是不高的。關鍵是要看那些人或機構等是否具有信任感，是否值得信任。信任感是可以培養的。要想值得信任，就得滿足三點要求：是否稱職？是否誠實？是否可靠？只要擁有這三點的人無疑就是可以值得信賴的。因此，我們追求的目標不應該是更多的信任，應該是更好的信任，即不是數量，而是質量！
關于信任感的重建也是不現實的。信任是來自他人的，我們不太可能重建別人對自己的看法。我們更應該做的是從自身著手，提高自己的信任感，讓別人來更加信任你?！熬葡悴慌孪镒由睢保档眯湃蔚娜?，自然可以獲得更好的信任！
因此，我們應該多反省自己，而不是不斷抱怨。經常反省自己，是否稱職？是否誠實？是否可靠？！
